香港高才通续签攻略，2025最新政策要求、续签申请攻略与实用案例分析

2025-08-15

银河集团专注香港身份服务18年，也是香港人才办官网指定的长期战略性合作伙伴，银河可以为您提供香港身份规划（优才/高才/专才/留学/投资移民）一站式服务，7年全周期个性化定制香港身份申请及续签永居方案，银河专业服务咨询：19007563909（微信同号）。

香港高才通计划作为港府于2022年推出的快速人才引进政策，其核心初衷在于吸引全球高收入人士及顶尖大学毕业生赴港发展，以缓解本地人才短缺问题，推动经济创新与竞争力提升。

然而，随着高才申请获批人数持续增多，不少获批者在拿到身份后迟迟未开展赴港机会，为了推动人才更好地留港，近期香港对本地生政策也进行了修改，同时对高才中心也从“吸引人才”转向“留人才”。

此前，港府已明确表示，如果高才申请获批后即返回内地，同时拖延建立与香港的工作关联，其首签2年可能不计入永居7年周期。再加上现在高才续签高峰期已经到来，我们对续签务必要提高重视，毕竟高才只有一次获批机会，如果断签损失太大了。

一、香港高才续签最新政策

1、续签要求收紧

高才续签审核愈趋严格，强调申请人需与香港建立真实工作联系并产生实质经济贡献，避免“空挂身份”或“虚假入职”。

2、A类高才首签期限延长

新政将A类申请人首次签证有效期从旧政的2年延长至3年，包括2024年11月前已获批的高A，可无条件申请延期一年。

3、明确顶尖人才续签要求

针对在港年收入达到200万港币的高贡献人才，明确“2+6”续签模式，即一次能续签6年，减少转永居的续签次数。

4、续签全流程网申

高才续签申请受理期从原“签证到期前1个月”延长至“提前3个月提交”，并全部转为线上系统递交申请。

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二、2025高才续签核心要求详解

香港高才通续签的核心要求可概括为“工作关联性+经济贡献+通常居住”3大原则，这3个维度共同构成续签审批的核心评估标准。

1、工作关联性

在申请香港高才通计划时，入境处的要求很明确，与香港建立工作关联是续签的首要前提，其核心在于与香港建立“实质性且真实的工作联系”，而非形式上的挂靠或空壳运营。

申请人可通过受雇、自雇、跨境工作或非雇佣形式这4种方式证明工作关联，具体包括：

受雇岗位与学历、专业背景及过往经验匹配，薪酬福利达到市场水平；
自雇则需证明业务处于真实运营状态，包括实际业务活动、稳定现金流及合理财务报表等。

入境处对“工作关联”的真实性审查极为严格，尤其针对“空壳公司”等被认定为挂靠的行为，会直接拒签。

2、经济贡献

经济贡献是衡量申请人对香港价值的关键指标，可通俗理解为“纳税即贡献体现”。

入境处审核主任，会通过纳税记录、业务流水、办公地址及本地员工数量等维度评估实际贡献，其中薪俸税（针对受雇者）和利得税（针对自雇者）是核心证明材料。

3、通常性居住

“通常性居住”用于证明申请人与香港的紧密联系，虽无硬性居住天数要求，但需通过“生活痕迹清单”体现“扎根香港”的状态，具体包括租房合同、水电费单据、信用卡消费记录、子女在港就读证明等。

需特别注意避免“长期离港超180天”的情况，若存在此类情形，需提供合理解释以佐证与香港的持续关联，否则可能影响续签结果。

我们可以简单总结一下，判断香港高才续签的这3个标准，工作关联性确保了申请人需要真实参与香港业务；经济贡献体现实际价值；通常居住证明“紧密联系”。

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三、香港高才续签模式与顶尖人才通道

香港高才通续签模式根据申请人类别差异，其续签模式和时间会有所不同。不同类别申请人的续签模式在首签期限、续签次数及周期上存在一定的差异。

1、高才通续签模式

A类（高收入获批者）“3+3+2”模式：首次获批由2年更改为3年，第一次续签可获得3年期限，第二次续签再获得2年期限，即可申请转永居。

B/C类（名校）高才“2+3+3”续签模式：首次获批后，可在港逗留2年，第一次续签后可再获得3年期限，第二次续签后再获得3年期限，满7年可以转为香港永居身份。

顶尖人才续签通道：高才获批后，如上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，且在港逗留时间满2年，可以循顶尖人才类别续签，可一次获得6年续期。即只用续签一次，即可申请转为香港永居。

2、高才通顶尖人才续签要求

香港高才通顶尖人才续签模式为2+6模式，即获批2年后，续签后可直接获得6年续签，针对顶尖人才的「2+6」续签模式，要求高才申请人上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，且满足在港居留时长要求。

如果我们申请高才通A类获批后，且能够满足在港年收入达200w港币以上，那么就有机会冲击顶尖人才续签，一次拿到6年续签时间，直达香港永居。

①核心凭证

在申请时，需提交香港税务局出具的薪俸税评税通知书（需显示具体收入金额），并辅以工资单、银行流水、强积金（MPF）供款记录等。

②在港居留要求

续签前需累计在港居住 ≥ 2年，且每年离港时间建议不超过180天。若因工作外派长期离港，需提供外派证明及香港住址、家庭关联等材料。

香港高才通顶尖人才续签的核心在于“200万港币年收入+2年在港居住”，需提前规划税务申报（确保收入源自香港且完税），并保留完整的居住及工作证明。

因为续签申请由香港入境处主任人为审核，其主观审核因素较强，建议满足要求后提早递交，避免政策往后趋严，因细节疏漏导致顶尖人才续签失败。

③顶尖人才续签真实案例参考

薪俸税收入200万港元以上+长期在港+受雇公司资质较好+其他辅助（购房/租房/创业等），可尝试申请顶尖人才续签。

银河集团客户Q先生受雇于一家香港上市公司的子公司，公司规模大，且其本人能提供入息达200万港元以上的薪俸税文件及相关工作材料，并且在港置业，劣势是赴港逗留少。

在银河服务团队细心整理并向入境处合理解释其不在港原因，最终帮助Q先生成功续签顶尖人才，直通香港永居。

顶尖人才通道的核心价值在于通过简化续签流程、延长单次续签期限，大幅缩短转永居的成本与操作复杂度，因此对于有条件的朋友来说，比如在香港开公司业务流水高，完全可以考虑在续签前2年做好规划，以顶尖人才完成续签，降低断签风险。

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四、香港高才4种可续签情形

为了让申请人更清晰地了解不同情境下的续签要求，香港入境处列出了4种续签模式，涵盖在港工作、非本地企业雇佣、自雇经营和开设公司等多种情况：

1、在港工作且收入稳定

如果申请人是以在港全职工作的形式续签，入境处将重点审核以下内容：

申请人的职位是否通常由学位持有人担任（如经理、专业人士等）；
薪资是否达到市场同等水平（建议月薪≥3万港币）；
是否拥有稳定收入；
雇主资质，公司成立至少1年，有实际业务。

此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平是关键考量因素。

✅在香港受雇续签，对申请材料要求相对简单，但与受雇主关系影响较大，需雇主密切配合。

2、非雇佣合同形式的特殊工作

对于以非雇佣合同形式工作的申请人，例如保险经纪、财务顾问等，以佣金为主要收入来源的行业，续签审核将更为细致。入境处将重点关注以下几点：

过去及未来的收入水平；
对香港经济的贡献（如纳税情况）；
签证有效期间申请人实际留港时间。

举例来说，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。因此，这类申请人即使没有传统的雇佣关系，只要业务量充足，依然有很大机会顺利续签。

非雇佣工作适合自由职业者，但续签时重点考量其产生的经济贡献，如果产生的经济价值小且长期不在香港，可能不会获得续签批准。

3、受雇于非本地企业

如果申请人受雇于非香港企业，同样可以申请续签，但需满足以下三大条件：

雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；
申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到120万港币或以上；
在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。

对于跨境企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。

✅跨境工作无需长期在港，可以兼顾内地生活，但这种方式只适合年薪≥120万港币的跨境公司高管，且材料要求严格，需证明工作必要性，要频繁往返香港。

4、在港创业开公司或有业务往来

在香港开办企业的申请人需注意，续签考量的核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处将综合评估以下因素：

营业额；
财政资源；
在港雇佣本地员工的人数；
缴纳的税款；
签证有效期间申请人留港的时间。

虽然对具体薪资和留港时间没有明确硬性规定，但审核时会综合考虑申请人的经济贡献和纳税情况。

高才在港创业开公司续签成功率更有保障，且可以有机会按照顶尖人才续签，一次续签6年，需要真实运营的香港公司，虽然对成立年限实际缴税没有明确要求，但需要提供创业计划书，可持续性运营是能否成功续签的关键。

✅高才自雇续签对工作形式要求灵活，但需持续业务证明，以及对香港经济产生贡献，如果收入高业务良好还可以申请顶尖人才通道。

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五、香港高才受雇和自雇哪个更好

高才受雇与自雇续签的本质区别在于雇佣关系及贡献于权益的区别，受雇续签体现“被雇佣关系”，即申请人通过与香港本地实体建立劳动合同而获得在港工作资格，其身份依附于雇主，而自雇续签则体现“业务所有者关系”，申请人以企业创办者或核心参与者身份自主运营业务，其香港身份续签自主性和可控性更高。

这种本质差异直接决定了入境处的审核逻辑，即“老板看业务，员工看就业”！

高才受雇申请聚焦个体与雇主的雇佣关联真实性，自雇申请则侧重业务本身的可持续性与经济价值贡献。

1、高才在港受雇续签

高才受雇续签的核心要求是雇佣关系的合规性与真实性，申请人需被香港本地公司正式聘用，建立合法的工作关联并履行纳税义务，具体根据以下3点来判断：

职位匹配，岗位需符合学位持有人的专业背景要求；
薪资达标，收入水平需与香港本地市场同类岗位基本一致；
雇主资质合规，聘用公司需处于真实运营状态，而非空壳公司。

2、高才在港开公司自雇续签

自雇续签的核心要求聚焦高才在港业务运营的真实性与经济贡献力，申请人需通过开办或参与香港本地业务，证明其作为业务所有者的实质参与，具体审核标准包含以下几个方面：

业务真实运营，需具备固定办公场所、有效业务合同及持续经营记录；
创造本地价值，通过提供就业岗位（如强制要求）和财政贡献体现对香港经济的支持；
业务可持续性，需展示企业经营稳健，具备长期发展潜力。

3、自雇与受雇优劣势对比

灵活性与主动权：自雇优于受雇

受雇模式下，申请人的续签高度依赖雇主配合，相比之下，自雇模式的申请人可自主掌控续签材料的提交，且受雇者的职业变动可能对续签产生直接影响，而高才自雇只要公司保持正常运营，续签便不会受到影响。

在港逗留时间：自雇优于受雇

高才自雇状态下，对在港逗留时间要求较为灵活，申请人可根据实际业务情况规划在港时间，而受雇需按雇主要求赴港工作，审核时对在港定居要求更高。

雇佣合同期限：自雇优于受雇

高才自雇无需担心合约问题，而受雇状态下，受雇主公司限制，合约所剩时间可能对续签产生严重影响，比如雇佣合约剩余半年，在递交续签申请时，入境处会依据合约所剩时间，通常仅批半年。

投入成本：受雇优于自雇

高才受雇模式的成本投入较低，无需承担公司运营相关开支，但需面临会被公司解雇的风险。

自雇模式的成本结构更为复杂，初期投入较高且需承担持续运营压力。

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六、香港高才自雇创业续签案例

1、在港无住址、逗留少，续签2年

Y女士，高才续签

优势：公司成立早+本地雇佣+真实营收

劣势：赴港逗留时间少，无固定住址

银河一站式跟进服务：

银河生活管家定期跟进Y女士赴港动态，提前3个月启动续签筹备，手把手指导续签相关材料的收集并高效完成整合，期间耐心解答客户各类疑问。

银河文案专家深度剖析客户背景，精准提炼“实体办公+本地雇佣+真实营收”等核心优势打造全套申请文书，扭转无生活关联劣势，助力顺利续签。

2、在港逗留时间少，共享工位助力续签2年

T先生，高才续签

优势：真实业务+本地雇佣

劣势：无实际办公地址、在港逗留时间少

银河创业空间服务：

T先生高才获批后，在港有真实经营业务，但苦于没有真实办公场地，在续签前入驻银河集团香港创业空间，银河共享工位提供合规办公地址，满足入境处要求的“两址一单”硬核要求，合规续签配套服务，轻松解决实际办公地址需求，有效降低创业成本，帮助T先生成功续签2年。

3、真实业务、在港长期租房，成功续签3年

C女士，高才续签

优势：在港长期生活居住，兼职保险工作，创立公司并真实运营

劣势：公司未雇佣其他员工

C女士续签申请情况相对较好，其高才获批后长期在港居住，可提供住址证明，同时在港已创立公司并真实运营，但未雇佣其他员工，续签难题在于是否能稳稳拿下3年续期？

银河续签团队服务：

银河续签服务团队细致了解C女士在港情况，并指导其提供香港公司的审计报告、利得税申报表和业务合同等大量材料，帮助提高续签成功率。同时，结合她在港租房及兼职的情况，协助整理印花税、房屋照片、兼职薪酬证明等材料辅以补充证明。收到补件通知后，高效完成包括学位证明、业务计划等多份文件的补充，最终助力她顺利获批3年续期。