香港高才通计划续签真实经历：无住址、在港逗留少、自雇续签2年香港身份！
银河君又来分享一个香港高才通计划的续签案例啦~
高才通续签虽然没有提出通常居住的续签要求，但其实居住是“隐藏条件”，根据已审批的高才通续签案例来看，没有住址且逗留少的话，很容易只获得短期续签如1年或者几个月。
而今天分享的这个Y女士客户案例，虽然有建立工作联系，但是在香港居住时间少、也没有固定住址，其实是比较危险的，不过，在银河协助下也能顺利续签2年高才签证。
银河在香港身份续签上两大助力：
“一站式”跟进：银河生活管家定期跟进Y女士赴港动态，提前3个月启动续签筹备，手把手指导续签相关材料的收集并高效完成整合，期间耐心解答客户各类疑问。
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如果你也在香港注册了公司，或者打算注册香港公司，来自雇续签高才通，可以照着下面这个流程来做。
1、香港公司注册阶段
●材料准备：公司名称（需含“有限公司”）、董事/股东身份证明、注册地址（可租用共享办公室）、法定秘书等。
●办理时间：约1-2周，获得商业登记证（BR）和公司注册证明书（CI）。
●银行开户：需提供公司文件及业务计划，建议选择汇丰、中银等主流银行。
2、公司运营阶段
●办公场地：租赁实体办公室（共享办公室亦可），保留租约及水电账单作为证明。
●雇佣员工：至少为本人缴纳强积金（MPF），若是公司业务发展稳定了，建议雇佣本地员工以增强业务真实性。
●财务记录：开设公司银行账户，保持业务流水清晰（如客户合同、发票、收据）。
●税务申报：公司首年税率8.25%（利润≤200万港币），需提交审计报告。
●年审义务：每年提交周年申报表并更新商业登记证。
3、续签申请阶段
①准备材料，包括：
●个人身份证明材料：有效旅行证件、香港身份证等
●受雇证明材料：雇佣证明、雇佣合同、雇主推荐信、工资单和银行流水等
●收入证明材料：收入证明、收入记录、银行对账单等
●纳税证明材料：薪俸税报税表、纳税收据等
●公司证明材料：公司证明材料、商业登记证副本、公司财务报告、税务报表、业务活动证明等
●留港时间证明材料：租房合同或房产证明、水电费单据等
其实香港入境处已经详细列出了续签需要提供的材料清单，准备材料的时候可以对着清单准备，如果对一些细节不清楚，不妨找专业的中介比如银河集团（电话/微信：17319271820），毕竟有多年的续签服务经验，对于材料这些细节都是比较清楚的。
②递交续签申请
●时间节点：需在签证到期前3个月内提交申请。
●线上申请：登录香港入境处官网填写ID91表格，上传材料并缴费（600港币/人）。
●审批周期：一般在4周内完成，可能要求补件（如业务进展说明）。
如果公司真实经营，有一定的在港居住痕迹，续签3年不是问题。
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一、香港高才通续签要求说明
香港高才通续签条件很明确，要求申请人跟香港有工作联系。
其实，香港入境处曾举办过好几次高才通续签的公开活动以及直播进行分享，能否续签的标准，主要在于2点：
✅申请人需在香港受雇并获得稳定收入，或在港创办/参与企业运营；
✅证明自身对香港经济的实际贡献。
如果您想要规划香港身份续签，可以找我们详细咨询（电话同微：17319271820），或者通过下方链接做个专业测评，测评得分越高续签更容易，看看自己可以成功续签几年？并且会有资深顾问为您详细解答：
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也就是说，高才通获批后激活了香港身份，则要尽快与香港建立“工作联系”（自雇或受雇），如果高才在签证激活后返回内地工作，临近续签时才建立香港工作关联，不仅有断签风险，其首签时间也不会被计入到永居7年时间里。
同时，入境处给出了3种高才通续签做法。
高才通续签方法1：被聘用方式（受雇模式）
申请人获批高才后，需在香港被本地公司正式聘用，拥有稳定收入，并满足以下4个条件：
所从事岗位需为一般由学位持有人担任；
薪资水平需符合行业市场标准（一般行业建议月薪3万港币，金融行业月薪5万港币）；
工作需为香港带来正面经济效益（如纳税记录）；
签证期间在港有实际居住时间；
高才通续签方法2：创业/开办公司方式
如果获批高才后无法在香港就业工作，也可以通过开办业务/创业开公司的方式，完成续签，港府鼓励人才来港创业。
在港创业自雇的申请人递交续签申请时，重点考察3方面：
公司在香港有真实运营（须证明业务确实在港运作、健康营运并持续发展）；
企业经营健康、具持续发展潜力（审批考虑业务营运及发展情况、财政资源、本地职位数目、经济效益及留港时限等）；
对香港经济有正面贡献（纳税、创造就业）。
高才通续签方法3：非雇佣工作模式
高才通获批后，若没有被香港公司雇佣，但仍在港以自由职业者、顾问等方式创造收入，同样可申请续签，关键审核维度有：
所从事职业需具一定专业门槛；
收入稳定，且有未来增长预期；
有为香港带来税收或经济产出；
签证期间有在港记录。
特别注意，针对保险经济人续签，不仅需要提供税单、银行流水、保险合同等材料，还需证明其收入来源、在港逗留时长及香港本地的工作实质。
需要注意的是，不管是香港就业还是创业，都需要确保工作的真实性，证明在香港有稳定的生活迹象，及对香港产生的经济贡献。
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看了高才通续签条件，可能有人就感到疑惑了，条件中并未明确说明在港居住要求，为什么建立了工作联系单居住少也会影响续签结果呢？
其实，在今年3月份的“高才通续签分享线上讲座”中，港府对于高才通续签还提出了4个关注点，提到了居港要求。
高才通续签核心要求：
1、真实在港居住：主任一再强调，离港超过180天要提供合理解释，若因外派、培训等合理原因离港，需提交公司证明、纳税记录等文件。无合理解释的长期离港，可能被拒签或仅批短期签证。
2、稳定收入达标：主申请人需证明职位“通常由学位持有人担任”，且薪资符合香港市场水平（这里没有具体数字，但入境处会参考行业标准）。
3、对港经济贡献：受雇者需提交税单、MPF记录；创业者需证明公司真实运营（非空壳），提供业务流水、雇佣记录等。
4、逗留期限长短：入境处明确，首次续签最长可延3年，但实际获批多久期限因人而异。如果是受雇，那么续签长短跟雇佣合同期限有关。如果是自雇，那么公司经营情况也会影响。
二、高才通续签获批时间长短分析
前面提到，高才通续签并非3年，有可能是1年、2年、还有可能是几个月！
造成香港高才通短期续签的影响因素主要包括工作情况、经济贡献、在港时间与生活联系、行业特性以及材料完备性等方面。
1、工作相关因素
合同期限短：续签期限通常以不超过3年或与雇佣合约有效期一致，取较短者为准。若雇佣合同仅剩半年到期，入境处可能只批相同时长签证。
临时入职：入境处更倾向于将6个月以上的雇佣视为 “稳定就业”。如果递交续签申请时入职时间不足半年，即使薪资合规，也可能只获批1年。
工作不匹配：入境处会审核工作与背景是否匹配，若出现内地高管来港当服务员等不合理情况，可能影响续签年限。
行业特性问题：保险等行业从业者，由于收入浮动性高、工作稳定性难判断，续签审批周期长且材料要求高，若无正式牌照或收入不稳定，容易被缩短批复年限。自由职业者若无法证明收入可持续性，也可能仅获批1年续签。
今年或明年要续签高才通的朋友们，可以先根据自身情况测评下续签通过率如何，低于60分就比较危险↓↓↓或者找我们做下个人续签评估（电话同微：17319271820）：
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2、公司经营影响因素
公司运营不达标：对于自雇人士，若自营公司处于初创阶段、亏损状态、无实体办公地址等，会被视为 “不具可持续性”，导致签证批复年限缩短。
雇主资质问题：雇主需具备合法经营资质，财务状况稳定，并能配合提供续签所需材料。若雇主资质不佳，可能影响申请人续签。
经济贡献不足：香港高才通续签要求申请人在港工作并对香港经济有贡献，经济贡献主要体现在税收上，如薪俸税、利得税。若工资较低，缴纳的薪俸税少，或自雇企业未纳税、利润低，对香港经济贡献不明显，可能会获得短期续签。
3、生活关联因素
在港时间与生活联系薄弱：虽然暂时没有硬性居住时长要求，但频繁往返内地、长期居住海外、没有租房合同或家庭成员在港定居的记录等，会被质疑 “未真正融入香港社会”，进而影响续签年限。
4、其他因素
未提供强积金记录、公司审计报表、办公室租赁合同等关键材料，或材料之间存在矛盾，如内地流水为主但声称在港工作，可能被判定为 “非真实运营”，从而影响续签结果，导致只能短期续签。
其实，香港高才通续签影响因素还是蛮多的，想要顺利续签高才通，一定要提前规划。
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三、为什么要提前规划香港高才通续签
政策变化风险：香港的人才政策并非一成不变，而是会根据社会经济发展的需求不断调整。提前规划，能让你及时关注政策动态，根据政策变化调整自己的发展方向和申请策略，确保始终符合续签条件。
准备时间充裕：无论是寻找合适的工作机会、创办公司，还是积累在港居住痕迹，都需要时间。提前规划，你可以有条不紊地进行各项准备工作，为续签3年提供有力支持。
增加续签成功率：充分的准备和合理的规划能够大大提高续签的成功率。比如你可以提前解决可能出现的问题，比如提高自己的薪资水平、优化公司的运营状况、补充在港居住的证明材料等，从而在续签申请时更具竞争力，减少被拒签的风险。
四、续签常见问题Q&A
Q1：公司亏损还能续签吗？
A：可以。但需提供个人/公司银行存款证明，证明有足够资金维持公司运营；同时提供业务发展计划，如新客户拓展计划、投资款项安排等，展示公司未来的发展潜力和盈利预期 。
Q2：续签时失业怎么办？
A：仍有希望。需证明过去2年在港有稳定工作，可提供以往的雇佣合同、税单、MPF记录等；正在积极求职，准备好投递记录、面试邀请等材料；过往薪资达标，提供能体现薪资水平的税单、MPF记录 。
Q3：自雇必须租办公室吗？
A：必须租办公室。居家办公可能被拒，需提供商业地址租赁合同，证明有合法的办公场地；如有条件，还可提供办公环境照片，展示办公场所的实际情况 。
Q4：内地收入算顶尖人才吗？
A：不算。仅限香港薪俸税收入，以税务局评税通知书为准。只有在香港工作并缴纳薪俸税，且上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币或以上，才能符合顶尖人才标准 。
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