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香港高才通B/C类续签攻略，2025高才续签政策+4种续签模式+材料清单+风险避坑指南！

2025-08-07

在香港高才通计划 A/B/C 3类申请人中，面向全球顶尖院校本科毕业生的B/C类高才，无论在获批率还是获批人数都占据绝对的优势，高才通计划也无疑提供了一条快速赴港的通道，方便大家赴港工作。

但是也有不少朋友，在高才获批后因为各种原因未能在香港实地工作，或是临近签证到期才找到合适的工作，还有就是不想留在香港但也不想到手的身份断签，能否通过外派的方式续签？

针对B/C类高才遇到的这些情况，我们从续签的角度详细给大家解答，希望对大家续签能有帮助。

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一、香港高才续签政策

港府已经明确，目前高才通计划将工作重点从“抢人”转向“续签”，不再以吸引人才数量为核心指标，并且定下了2025至2027年间每年至少50,000名人才成功续签的绩效目标，关于高才续签的细则也逐步趋于明确。

1、高才续签基础要求

高才B/C类续签模式：

普通续签：首次获批后，可在港逗留2年，第一次续签后可再获得3年期限，第二次续签后再获得3年期限。

顶尖人才续签：如上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，可以循顶尖人才类别续签，一次直接获得6年续签，直达香港永居。

续签申请时间：按照香港入境处的最新规定，高才签证到期前 3 个月即可提交续签申请。

续签时申请人必须在港：续签申请必须在申请人身处香港时提交，否则无法完成网上续签程序。

2、高才续签核心条件

香港高才续签的核心且必要条件，是要与香港产生工作关联，并证明对香港经济有真实贡献。入境处在审核高才续签申请时，会从申请人这4个方面进行评估，并批复续期时长：

申请人在港时间及申请人是否居港；
申请人是否能取得稳定收入；
申请人有否为香港社会带来经济贡献；
申请人获得的续期时长，会参考其工作合同期限。

因此，我们在申请高才获批之后，也需要从工作/业务+在港逗留时长+经济贡献（收入）这3个方面做好相应规划，其中与香港的工作和业务联系是审核的重点。

3、注意通常性居住原则

在续签转永居申请时，申请人在港“通常性居住”都是重要的审核指标，关于「通常居住于香港」。

为了之后转永居的顺利申请，也需要注意在港逗留时间，尽量提供固定住址，我们不仅要考虑当下的续签，也要考虑7年后转永居的顺利。

关于“通常性居住”，入境处解释：任何人如果是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住（例如读书、工作或居留等），不论时间长短，他/她会被视为通常居住于香港。如果他/她只是暂时不在香港，仍会被视为是通常居住在香港。

也就是说，“通常性居住”并非简单计算在港的天数，而是会综合评估与香港的关联性，期间可以自由出入香港。

*️⃣特别提醒：建议不要有连续超过180天离港记录，如果单次离港超过6个月，需要向入境处提供解释信。

4、经济贡献证明

高才续签的核心是为香港产生经济贡献，对于不同类型的工作/业务模式，都需要有证明其贡献。

受雇人士：需岗位与学历匹配、薪资达市场水平（建议月薪≥3万港币），提供雇佣合同、工资流水、强积金缴纳记录；

创业自雇：公司需真实运营满1年以上，提供财务报表、商业合同、利得税单，并创造本地就业岗位（如需要，建议雇佣2-5名香港永居员工）

非雇佣人士：提供佣金合同、银行流水及纳税记录。

目前，关于高才续签政策已然趋严，在高才获批后首签时间内为建立真实的工作联系，也未向港府展示明确的留港意向，续签申请必然被拒。

我们想要顺利完成续签，就需要确保工作的真实性，证明在香港有稳定的生活迹象，及对香港产生的经济贡献，这是高才成功续签的前提条件。

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二、B/C类高才4种续签模式

对于不同的高才获批人士来说，为了让大家更清晰地了解不同情境下的续签要求，香港入境处列出了4种续签模式，涵盖在港工作、非本地企业雇佣、自雇经营和开设公司等情况。

这4种模式可以满足不同的续签需求，但前提条件是必须要真实合规。

1、在港工作且收入稳定——适合在港就业人士

如果申请人是以在港全职工作的形式续签，入境处将重点审核以下内容：

申请人的职位是否通常由学位持有人担任（如经理、专业人士等）；
薪资是否达到市场同等水平（建议月薪≥3万港币）；
是否拥有稳定收入；
雇主资质，公司成立至少1年，有实际业务。

此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平是关键考量因素。

✅在香港受雇续签，对申请材料要求相对简单，但与受雇主关系影响较大，需雇主密切配合。

2、非雇佣合同形式的特殊工作——适合在港自由职业但审核严格

对于以非雇佣合同形式工作的申请人，例如保险经纪、财务顾问等，以佣金为主要收入来源的行业，续签审核将更为细致。入境处将重点关注以下几点：

过去及未来的收入水平；
对香港经济的贡献（如纳税情况）；
签证有效期间申请人实际留港时间。

举例来说，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。因此，这类申请人即使没有传统的雇佣关系，只要业务量充足，依然有很大机会顺利续签。

✅非雇佣工作适合自由职业者，但续签时重点考量其产生的经济贡献，如果产生的经济价值小且长期不在香港，可能不会获得续签批准。

3、受雇于非本地企业——适合跨境企业高管

如果申请人受雇于非香港企业，同样可以申请续签，但需满足以下三大条件：

雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；
申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到120万港币或以上；
在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。

对于跨境企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。

✅跨境工作无需长期在港，可以兼顾内地生活，但这种方式只适合年薪≥120万港币的跨境公司高管，且材料要求严格，需证明工作必要性，要频繁往返香港。

4、在港创业开公司或有业务往来——适合开公司创业人士，可以灵活在港

在香港开办企业的申请人需注意，续签考量的核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处将综合评估以下因素：

营业额；
财政资源；
在港雇佣本地员工的人数；
缴纳的税款；
签证有效期间申请人留港的时间。

虽然对具体薪资和留港时间没有明确硬性规定，但审核时会综合考虑申请人的经济贡献和纳税情况。

高才在港创业开公司续签成功率更有保障，且可以有机会按照顶尖人才续签，一次续签6年，需要真实运营的香港公司，虽然对成立年限实际缴税没有明确要求，但需要提供创业计划书，可持续性运营是能否成功续签的关键。

✅高才自雇续签对工作形式要求灵活，但需持续业务证明，以及对香港经济产生贡献，如果收入高业务良好还可以申请顶尖人才通道。

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三、高才B/C类续签工作问题官方回复

针对高才续签大家比较关心的问题，比如在签证到期前才找到工作能否续签？长期被外派会内地能否影响续签？等问题，在此前的直播分享中，香港入境处官方人员已经有过回复，我们逐一来看。

Q1：如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？

如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平。

且目前正在努力找工作，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

Q2：与公司签订无固定期限合同且薪资达标，但被外派内地，是否影响续签？

当申请人因工作关系被外派至内地时，只要能提供合理解释、外地工作证明、在香港的纳税记录和强积金（MPF）缴纳记录，其续签申请仍有可能获得入境处的考虑。

不过，续签期限可能会较短，这提醒申请人在规划工作安排时，需充分考虑续签政策的要求，确保能够满足入境处的审核标准。

Q3：被外派培训超过180天不在香港，会影响续签吗？

因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处会看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。

Q4：前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？

前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。

Q5：个别岗位内地工作经验、职位证书或学历香港市场不认可，高才签证1.5年后入职底层岗位（以前是高级岗位），是否影响续签和永居？

续签主要看职位是否通常由学位持有人担任且薪酬达标，满足条件即可。

永居审查方面，一直住在香港肯定没问题，但若不在香港有合理解释（如被香港公司外派或在香港有居住地或主要家庭成员），入境处可能会将不在港时间视为临时不在港，不影响续签。

Q6：B/C类申请获批，来港工作薪资达到A类标准，能转A类续签吗？

续签不分ABC类，提出续签申请能证明在香港受聘/开办业务就可以。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

Q7：自雇对公司规模、聘用人数，办公室大小是否有要求？

没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

Q8：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

对永居员工没有特定要求，开公司最重要看业务是否在香港运作和持续发展，受雇则要证明岗位是学位持有人担任+薪酬达到市场水平。一定不能是空壳公司！

Q9：MPF一定要提交吗？雇主没来得及交会影响续签吗？

入境处不单看MPF，有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸单。但如果是正常受雇，肯定会有MPF，没有MPF可能要构成刑事罪行。

Q10：企业合约需要配合签证年期？

签证年期并非雇主与人才签约的必然考虑因素，雇主可以根据人才的能力和价值决定签约年限。但入境处续签期限会看雇佣合约期限。

通过以上的回复，给大家总结其中核心的关键部分，就是高才B/C类获批后长期未赴港，但在签证到期前找到了香港本地工作，且工作符合续签要求，其续签申请仍然会获考虑，但会影响永居积累时间。

此外，以空壳公司、挂靠等形式申请续签，其申请必然会被拒绝！

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四、香港高才B/C类续签材料清单及网申流程

香港入境事务处在审批续签申请时，会综合考虑申请人的工作状况、收入水平、纳税记录以及对香港的经济贡献等因素，我们选择不同的续签模式则需要根据要求提供对应的材料。

高才续签的通用基础材料需按优先级有序准备，以确保申请流程高效推进，核心身份证明文件为首要准备材料，包括申请人的有效旅行证件（需显示个人资料、最新逗留条件及期限、入境标签及任何修改记录，如适用）、身份证、小白条等，若申请涉及未成年受养人，还需提交受养人的身份证明文件，并由父母或监护人代为签署申请表确认信息真实性。

受雇续签核心证明材料：

✅雇佣合同：包含职位名称、薪资水平、福利待遇及合同期限，雇主签字并加盖公司印章

✅薪资证明：银行流水或薪俸单，金额一致，建议月薪不低于3万港元

✅强积金(MPF)缴款记录：覆盖申请续签前12个月的完整供款记录

薪俸税完税证明：税务局出具的上一评税年度薪俸税报税表及相关税务文件

自雇续签核心证明材料：

✅公司业务真实性证明：财务证明、审计报告、损益表、利得税申报表

✅业务活动证明：采购合同、合作合约、交易发票办公场所证明

✅真实办公场所：办公场所彩色照片(大门/接待处/内部环境/大厦入口)

✅新成立公司补充材料：成立未满12个月需提供详细业务计划(资金来源/注资额/预期毛利纯利/拟设职位)

纳税及就业贡献：公司是否依法纳税，是否创造了本地就业机会

香港高才续签材料清单，大家可以对照下图所列文件进行准备，包含受雇和自雇：

*️⃣注意事项：

学历认证文件对B类和C类申请人尤为重要，若此类申请人在首次获批高才通签证时未提交学历证明，续签时必须补充学历认证文件（如学信网认证、留服认证报告）；
在港居留证明是续签审核的关键依据，需确保居住记录的连贯性，例如租房合同、水电费单据等材料尽量覆盖整个在港逗留期间；
为确保材料完整性，建议申请人在当前签证到期前6个月启动材料收集工作，按“身份证明文件→工作/业务关联→居留证明→学历认证→流程材料”的顺序整理，避免因遗漏或延误影响续签审批。
必须建立真实的工作关联，香港入境处对“空壳公司挂靠”行为的审查趋严，如以空壳公司续签可能直接导致拒签。

香港高才续签网申通道入口：香港入境处官网 → “高端人才通行证计划” → “即时申请延期”，根据网页提示选择分类，并按续签方式上传材料。

网申流程参考：