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香港高才通计划10个续签新政介绍，四种续签方案可供选择！
对于已经获批香港高才通，拿到香港身份的朋友来说，目前最关心的自然就是获批之后的续签该怎么做了。
对于有意申请高才，还未正式递交申请的朋友来说，提前了解高才的续签规则，也是非常有必要的。如果你已经获批高才拿到香港身份，那更要清楚高才续签的最新政策及要求，毕竟高才只有一次申请获批的机会，千万不要浪费了！
一、香港高才续签10大新政盘点
1、高才续签模式调整
A类申请人（高收入群体）续签模式调整为“3+3+3”或“顶尖人才3+6”，首次签证延长至3年；B/C类申请人（名校毕业生）继续维持“2+3+3”或“2+6”模式。
2、高才A类申请人持股要求
A类申请人以公司业务收入申报时，需要在递交申请前的整个评税年度持续持有相关公司股份，以计算申请人从其拥有的公司的利润中获得的年度收入，堵死临时转股漏洞。
3、续签申请时间提前
香港入境处优化了高才续签申请的流程，原先续签申请需在签证到期前1个月提交，现在这个时间节点提前至签证到期前3个月，为申请人提供更充裕的准备期。
4、审核流程更严格
入境处对申请人的香港工作、居住、纳税等实质贡献证明要求更细致。例如，针对“挂靠”虚假工作或材料逻辑漏洞的筛查力度加大，2025年1月至4月，入境处已对超过30%的续签申请启动实地核查。
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5、周期延长与收费透明化
从材料提交到审核的全流程周期平均延长至 4-8周（此前约2-4周）。主申请人及受养人提交首次申请或续签申请时，均需缴纳600 港币 / 人的申请费。获批后需根据签证有效期缴纳不同费用：有效期超过 180 天（如 2 年、3 年签证）：1300 港币 / 人。有效期不超过 180 天（如短期签证）：600 港币 / 人。
6、“实质联系”成核心考核项
官方多次强调，申请人需证明与香港的持续关联。例如，2025年3月，入境处发布《高才通续签指引》，明确要求申请人提供在港居住记录（如水电煤账单）、雇佣合同或创业证明。单纯“挂靠”或无实质活动的续签申请被拒率显著上升。
7、明确高才续签的4种方式及要求
以前只说了香港高才通续签需要提供在港工作证明、要与香港建立工作关联。
现在入境处明确了高才续签主要有这4种方式：在港聘用；自由工作；跨境工作；香港创业。
8、首次续签申请不一定能拿到3年
在处理高才续签申请时，入境处会重点考量申请人的雇佣合约期限，并遵循“以较短者为准”的原则。
举例来说，假设入境处本可以为你批出三年的签证，但你的雇佣合约距离到期仅剩半年，那么在这种情况下，入境处便会依据规则，仅批出半年的签证。
9、高才“卡点”工作首签两年或将“直接清零”
根据最新政策，入境处将更加严格地审查申请者的工作真实性和稳定性，对于“卡点”工作的申请者，其首签两年的工作经验可能不被认可，导致续签失败。
10、香港入境处开通线上申请与自助服务
申请人可通过香港入境处官网或“智方便”APP在线提交续签申请，并实时查询办理进度。 东莞、广州等大湾区城市已设置“跨境通办”自助服务机，支持73项香港政务服务的远程办理，包括续签申请。
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二、香港高才四种续签方案介绍
今年，香港入境处针对香港高才的续签，明确给出了四种高才续签方式选择：
方案一：在港受雇——高薪岗位匹配学历
1、续签要求
申请人需在香港被本地公司正式聘用，拥有稳定收入。
岗位需与学历及专业背景高度匹配，一般应由学位持有人担任。
薪资水平需符合行业市场标准，建议月薪不低于3万港元，金融行业月薪需≥4万港元。
需提供雇佣合同、工资单、强积金（MPF）供款记录、税单等材料。
2、审核重点
雇佣关系的真实性，包括合同内容、薪资发放记录等。
岗位与学历的匹配性，确保申请人从事的工作与其专业能力相符。
薪资水平的市场合理性，避免低薪挂靠现象。
3、续签优势：稳定性高，适合计划长期在香港发展的申请人；无需自行创业，降低经济压力和风险。
4、适用人群：计划赴港工作或已被香港公司雇用的申请人；希望在香港建立稳定职业路径的专业人士。
方案二：自由职业/佣金制——灵活就业模式
1、续签要求
申请人需以自由职业者、保险经纪、顾问等身份在香港创造收入。
需提供收入证明（如银行流水、业务合同）、留港时间证明（如每季度赴港记录）。
收入需稳定且有未来增长预期，能够为香港经济带来实际贡献。
2、审核重点
收入的稳定性和增长性，确保申请人有持续的经济来源。
留港时间的合理性，证明申请人与香港有紧密联系。
业务的真实性和合法性，避免虚假交易和逃税行为。
3、续签优势：灵活性高，适合无法受雇于固定公司的申请人；能够充分发挥个人专业技能和资源优势。
4、适用人群：保险经纪、自由职业者、顾问等以佣金为主要收入的人群；希望在香港开展个人业务的专业人士。
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方案三：在港创业/自雇——真实运营企业
1、续签要求
申请人需在香港注册公司并真实运营，提供商业登记证、财务报表、办公租赁证明等材料。
公司需雇佣至少1名本地员工并缴纳强积金（MPF），业务对香港有经济贡献（如纳税、创造就业）。
建议家庭申请（如一家三口）主申请人年薪30-50万港元，单人申请年薪20-30万港元。
2、审核重点
公司的真实运营情况，包括办公场地、业务合同、银行流水等。
经济贡献的实质性，如纳税记录、员工雇佣情况等。
业务的可持续性和发展潜力，确保公司能够长期稳定运营。
3、续签优势：自主权大，申请人可以完全掌控续签材料和流程；可不长期在港，只要确保公司正常运营并依法纳税即可满足续签要求；享受香港创业补贴和低税政策，降低创业成本。
4、适用人群：计划在香港设立公司并实际运营的申请人；希望在香港开展创新业务或高附加值业务的企业家；不能常住香港的企业老板。
方案四：跨境企业外派——高薪外派模式
1、续签要求
申请人需受雇于非香港本地公司，但在香港履行部分工作职责，年薪需≥120万港元，并在香港纳税。
需提供内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录等材料。
每季度需赴港处理业务，保留机票、酒店记录等证明材料。
2、审核重点
外派关系的真实性，包括调职文件、年薪证明等。
在港纳税的合规性，确保申请人已按时足额缴纳税款。
赴港频率的合理性，证明申请人与香港有紧密的业务联系。
3、续签优势：适合受雇于跨国公司的高管或专业人士；能够保持与内地公司的雇佣关系，同时享受香港的身份优势；高薪水平有助于提升个人经济实力和社会地位。
4、适用人群：受雇于非香港本地公司，但需在香港履行部分工作职责的高管或专业人士；希望在香港建立国际业务联系的企业家或投资者。
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三、香港高才续签方式推荐
如果你真的想拿香港永居身份，又不想在香港找工作，并且不计较付出成本；或是你有实际在港的创业需求，那我是建议大家选择香港高才自雇创业续签这一途径的。
也就是在香港注册公司，实际运营，自己聘用自己。或是盘下一个现成的香港生意，自己开店当老板。
这种方式不仅能掌握续签的主动权，如果是在香港有业务需求，还能结合业务拓展，实现双赢。
申请人不需要依赖雇主，自主掌握续签进度，成功率较高。而且，自雇续签的话，工作上是比较自由的，不用一直待在香港，有正常的业务理由可以两地往返。做生意的话，则可以聘用员工，或是利用现代化的技术来实现店铺正常运营，例如夹娃娃机店。
另外，如果在香港开公司/做生意，经营得好，能够带来高收入，比如个人年收入达到200万港币及以上，符合香港顶尖人才，能够一次性申请获批6年无条件逗留签证，到时候申请永久居民身份都更容易。
需要注意的是，入境处会考核公司业务营运和发展的状况，例如营业额、投资额、在本地开设的职位数目，亦会考虑业务带来的经济效益，如所缴纳的税款，确保并非「空壳公司」。
此外，从以上续签案例中也可以看到，港府并不要求公司一定要盈利，但你需要提供商业计划书，证明公司有健康运营及长期发展的潜力。
例如公司成立不足一年，入境处可能需要您提供详细的业务计划，并提供一系列资料支撑你的业务计划，比如资金来源资料，业务性质，预计营业额、销售量、未来毛利纯利及准备招聘多少本地员工等。
在未来续签时，亦可能会看该业务计划的实现情况。
也就是说，如果新成立的公司短时间内没有雇佣员工，但是提供的商业计划书中解释清楚，还有后期打算雇佣员工等。
对于想要通过注册香港公司来完成高才通续签的申请人，港府的目标也很明确，就是你注册这家公司，所做的业务能不能给香港带来经济贡献，能不能给香港带来就业岗位。如果能够在商业计划书中让入境处看到这两点，那么还是有机会续签成功的，只是时间长短的问题。
最后，面对香港高才各项续签政策收紧、流程复杂、标准提高的现实，大部分申请人是需要有专业机构为续签7年拿香港永居身份“保驾护航”的，而银河集团的一站式服务解决方案正满足此需求。
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