我发现香港优才被拒的人，都有一个共性！
近几年，香港优才计划的审批数据，其中关于被拒数据，好像很少有人关注过。很多人都关注优才的火爆，申请人数如何如何多，其实被拒数据更有参考价值。
2021-22年度，香港优才计划拒批3956人，获批1980人
2022-23年度，香港优才计划拒批3034人，获批4478人
2023-24年度，香港优才计划拒批7364人，获批12689人
一共计算下来，最近3年，香港优才计划申请拒批人数多达14354人！
虽然从2022年底至今，优才申请者就超过了10万人，看起来这个申请失败的概率并不高。但对任何一个申请人来说，肯定是希望能成功获批拿到香港身份的，谁也不想白白浪费时间和金钱成本。
申请之前理性一点并且做好规划，有条件的话先找专业机构评估自己的分数、优势和弱势，看是否适合申请优才，获批概率有多大，再确定具体方案，才能心里有数。
目前很多优才申请者被拒的原因，其实从香港入境处给出的“拒签函”就能看出！！
优才被拒的人，都有这几点共性“通病”：
当收到香港优才计划的拒批信时，入境处往往不会明确说明具体原因。但通过分析不同版本的拒批信模板，我们可以总结出三大核心拒批原因及应对策略：
一、自测评分常见误区（80%被拒案例根源）
优才计划6大评分范畴存在诸多易错点，需特别注意：
名校加分细则
语言能力证明要求
人才清单认定标准
高管经验佐证材料
二、材料完整性致命伤（15%被拒主因）
材料清单参照如下：
必须严格对照《申请须知》准备证明材料：
核心材料清单：
□ 学历证明及认证文件（含学信网备案表）
□ 完整工作经历证明（含所有雇主推荐信）
□ 薪资/纳税记录（最近3年）
□ 专业资格证书（如有）
□ 专利/论文/奖项证明
□ 赴港计划书（含签字确认页）
特殊注意事项：
每段工作经历均需证明，无法提供推荐信的需：
如果您对优才计划申请还有不明白的地方，随时和香港E姐聊聊（垫滑：18145843255 薇I新：HKMaisie88）
三、文书质量缺陷（关键否决因素）
赴港计划书撰写要点（500字内）
个人优势模块：
突出不可替代性（如：行业稀缺技术/独特资源）
量化成就（用数据/奖项/行业排名证明）
发展计划模块：
结合香港"八大中心"定位（如：金融/科创/文创）
提出具体实施路径（例：计划3年内在港设立...机构，预计带动...就业）
注明资源投入（资金/技术/团队准备情况）
雇主推荐信规范要求
必需要素：
公司信头纸打印
直属上级/HR负责人签字
注明任职起止时间
详细描述工作职责及重大项目贡献
高级职位需额外说明：
管理团队规模
年度预算权限
战略决策参与度
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