大家好，我是银河集团的Daiwei，公司已成立18年，全国移居中介排行榜TOP1，专注于香港一站式服务，业务覆盖：香港身份全流程解决方案（高才通、优才、专才、留学进修、投资等申请）续签及永居规划，香港创业续签定制化服务、子女教育规划、港宝、购房等增值服务；如有业务咨询或办理需求，欢迎随时DD我（同V：18588443195 ）
2022年底推出的“高端人才通行证计划”（简称“高才通”），正是香港政府为吸引全球顶尖人才量身定制的“快车道”。该计划自推出以来热度持续攀升，截至2024年10月已批出超8.5万份申请，其中A类高收入人才占比约25%，超60%的获批者在港居住6个月内即实现就业。
为何高才通如此火爆？
审批速度碾压传统路径：相比优才计划动辄6-12个月的审核周期，高才通平均1个月即可获批，堪称“闪电签证”。
身份含金量远超同类项目：获批者不仅可享香港15年免费教育、医疗福利及低税率，子女更可通过华侨生联考、香港DSE等路径直通名校。
政策红利持续加码：2024年《施政报告》将A类人才首次签证期限从2年延长至3年，并允许未就业者无条件续签1年，为申请人提供充足缓冲期。
银河Daiwei将深度解析2025年高才通计划的最新政策，从三类申请人群的核心条件、材料准备到续签策略，手把手教你避开90%的雷区，实现“申请-获批-续签-永居”全链路通关。
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高才通计划将申请人划分为A、B、C三类，每类人群的核心要求与申请逻辑截然不同。精准定位自身类别，是获批的第一步。
1、A类：高收入人群——年入250万港币的“财富自由”通道
核心条件：
在紧接申请前12个月内，全年收入达港币250万元或以上（等值外币），且收入需为应课税的就业或业务收入（个人投资收益不计入）。
无学历、年龄、行业限制，堪称“零门槛”中的“高门槛”。
收入认定细则：
工资、奖金、津贴：需提供公司出具的正式收入证明及税务局完税证明。
股票期权：需提供期权行权记录及纳税记录。
公司利润：持股50%以上的企业主可用公司利润申报，需提供经审计的财务报表及利得税申报表。
典型案例：
某互联网大厂高管年薪300万港币，提供工资单、纳税证明及公司职位证明，1个月获批。
某跨境电商企业主持股80%，公司2024年净利润超300万港币，提交审计报告及税务文件，2周获批。
避坑指南：
❌ 勿踩红线：股票投资收益、房租收入等非应税收入不可计入，曾有申请人因虚报收入被永久拉黑。
✅ 材料闭环：收入证明需与银行流水、纳税记录完全匹配，空窗期超3个月需提供合理解释。
2、B类：名校+经验人群——全球百强大学的“职场精英”通道
核心条件：
获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累计至少3年全职工作经验。
合资格大学名单：涵盖QS、THE、软科等四大榜单近五年排名前100的院校，中国内地共23所高校上榜（如清华、北大、复旦等）。
工作经验认定：
需提供劳动合同、社保缴纳记录、在职证明等，实习、兼职不计入。
典型案例：
某金融从业者毕业于上海交通大学，在投行工作4年，提交学位认证、工作合同及社保记录，3周获批。
某科技公司CTO持有香港科技大学学士学位，近5年累计工作4年，提交专利证书及项目成果，2周获批。
避坑指南：
❌ 学历陷阱：仅接受全日制学士学位，自考、函授、成人教育等均不认可。
✅ 名校清单：部分院校因排名波动可能退出名单，申请前需确认最新清单。
3、C类：年轻名校生——应届毕业生的“身份跳板”通道
核心条件：
在紧接申请前5年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年。
年度配额1万名，先到先得，竞争激烈。
特殊限制：
已在港修读全日制课程并获IANG签证的毕业生不可申请。
典型案例：
2024年应届毕业生毕业于斯坦福大学，无工作经验，提交学位证书及成绩单，1个月内抢到配额获批。
某创业者持有剑桥大学学士学位，毕业2年但未满3年工作经验，提交商业计划书，成功抢占C类名额。
避坑指南：
❌ 配额焦虑：每年1月名额释放后竞争最激烈，建议毕业3年内尽早申请。
✅ 备选方案：若未抢到C类名额，可转投优才计划或赴港读研后申请IANG签证。
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申请材料清单：如何避免“材料杀手”导致拒签？
高才通申请材料复杂度堪比“小型IPO”，任何疏漏都可能导致前功尽弃。以下为三类人群的核心材料清单及避坑要点。
1、通用材料
港澳通行证复印件
身份证复印件
近照（白底彩照，尺寸45mm×35mm）
2、 A类专属材料
收入证明：公司出具的正式文件，需列明收入构成（工资、奖金、分红等）。
纳税记录：税务局出具的完税证明，需覆盖申请前12个月。
企业主补充材料：公司营业执照、审计报告、利得税申报表。
避坑：若通过公司利润申报，需证明持股比例及利润归属，曾有企业主因股权结构不清晰被拒。
3、 B/C类专属材料
学位认证：教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或学信网认证报告。
工作经验证明：劳动合同、社保记录、在职证明（需加盖公章）。
C类补充材料：毕业证书、成绩单（若毕业未满5年）。
避坑：工作经验需与学位专业相关，曾有申请人因跨行业工作被质疑“专业匹配度”。
续签策略：如何从“临时身份”升级为“永居居民”？
高才通获批仅是第一步，续签才是真正的“持久战”。2025年续签政策进一步收紧，需满足“在港工作或创业”的核心要求。
1、续签模式解析
A类：首次3年→后续“3+3+3”或“3+6”（顶尖人才）。
B/C类：首次2年→后续“2+3+3”或“2+6”（顶尖人才）。
顶尖人才标准：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币或以上。
2、 续签四大路径
路径一：受雇于香港公司
核心要求：
职位需与学历、专业背景匹配。
薪资达市场水平（建议月薪≥3万港币，金融、科技行业≥5万港币）。
材料清单：雇佣合同、工资单、纳税记录、强积金缴款证明。
典型案例：
某获批者就职于香港投行，年薪120万港币，提交劳动合同、工资流水及纳税记录，顺利续签3年。
路径二：自雇创业
核心要求：
公司需实际运营，提供财务报表、业务合同、纳税记录。
雇佣至少1名本地全职员工并缴纳强积金。
材料清单：商业登记证、审计报告、利得税申报表、员工合同及强积金记录。
典型案例：
某获批者创立跨境电商公司，首年营收500万港币，雇佣3名本地员工，提交完整材料后获续签3年。
路径三：非雇佣形式工作
适用人群：自由职业者、保险经纪人等。
核心要求：
收入稳定且达市场水平（建议年收入≥50万港币）。
证明对香港经济有贡献（如纳税、带动就业）。
材料清单：收入证明、业务合同、纳税记录、客户评价。
避坑：此路径续签难度较高，曾有保险经纪人因收入波动被拒。
路径四：受雇于非香港企业但需赴港工作
核心要求：
雇佣合同明确写明需赴港履行部分职责。
年薪≥120万港币，并在港纳税。
材料清单：雇佣合同、差旅记录、香港纳税记录。
典型案例：
某获批者就职于跨国企业，外派至香港负责区域业务，年薪150万港币，提交相关材料后获续签。
3、 续签避坑指南
❌ 虚假雇佣：挂靠空壳公司直接拒签，曾有申请人因公司无实际业务被揭发。没办法在港工作，最好续签永居方案在香港开公司自雇。8年大致成本费用在37万左右。需了解请找银河Daiwei：18588443195
✅ 居住痕迹：提供租房合同、水电账单、子女在港就读证明等，证明“通常居住”。
⚠ 时间窗口：续签需在签证到期前3个月内提交，逾期失效。
银河集团提供香港身份服务全周期，涵盖申请→续签→转永居，在港创业自雇续签、中小学择校/插班专项服务。18年一站式全程陪跑护航。找银河Daiwei，为您制定方案。同V：18588443195
在香港开公司自雇，能解决香港身份的4项核心问题
在香港开公司自雇（即通过“自雇创业”方式续签或申请香港身份）是许多高才通、优才计划获批者及有意获取香港身份人士的重要路径。这一策略不仅能满足续签要求，还能为申请人提供长期规划的灵活性。以下从身份获取、续签、永居及配套福利四个维度，系统解析其核心价值。
一、身份获取与续签：解决“临时身份”向“长期居留”的转化难题
满足高才通/优才续签的核心要求
政策规定：高才通首次获批后，续签需证明“在港通常居住”或“对香港经济有贡献”。通过自雇创业，申请人可同时满足以下两项：
经济贡献：公司纳税、雇佣本地员工、参与本地商业活动。
通常居住：以公司为载体，通过办公场地租赁、业务往来、社会活动等积累居住痕迹。
突破“受雇限制”，实现身份自主化
传统路径痛点：若通过受雇于香港公司续签，申请人需面临岗位匹配度、薪资水平、公司稳定性等风险。
自雇优势：
行业自由：可结合自身优势选择赛道（如科技、贸易、咨询等）。
薪资自主：无需依赖市场薪资标准，利润分配更灵活。
稳定性高：公司运营可控，避免因雇主变动导致续签失败。
二、永居申请：构建“7年通常居住”的完整证据链
积累“通常居住”的硬性证据
永居核心要求：需证明7年内“以香港为通常居住地”，自雇创业可通过以下方式实现：
业务痕迹：公司注册地址、办公室租赁合同、水电费账单。
社会融入：加入商会、参与行业活动、子女在港就读记录。
税务记录：持续缴纳利得税、薪俸税（若发放工资）。
风险对比：
挂靠公司：易被入境处审查，一旦发现“空壳公司”或“虚假雇佣”，身份直接失效。
自雇创业：真实运营、纳税、雇佣本地员工，符合政策初衷，安全性高。
三、配套福利：解锁香港身份的隐性价值
税务优化：降低综合税负
企业层面：香港利得税税率为16.5%（首200万港币利润税率8.25%），远低于内地企业所得税。
个人层面：若通过公司发放工资，可利用香港“区域征税”原则，避免全球征税（需符合税务居民身份）。
子女教育：直通名校的跳板
路径优势：
华侨生联考：子女以香港身份参加考试，400分可上内地985/211高校。
香港DSE考试：可申请香港本地大学、海外300+所高校，竞争压力远低于内地高考。
操作建议：自雇公司需持续运营，确保子女在港“通常居住”满2年（高三前取得回乡证）。
资产配置：离岸金融中心的便利
开户自由：香港公司可开设多币种账户，无外汇管制。
投资渠道：通过香港平台投资美股、港股、保险等，分散风险。
四、开公司自雇的实操要点：如何高效落地？
银河集团成立于2007年，18年专注香港业务：从香港身份申请到创业孵化，提供“注册公司→选址→协助运营→续签转永居”全流程支持。
专业团队兜底：材料准备、政策解读、入境处沟通全程代劳，避免因材料错误或流程疏漏导致续签被拒。
轻资产创业保障：优化运营模式，减少创业者时间投入，专注业务拓展与身份规划。
如有需求，可直接联系银河Daiwei（同V：18588443195），获取定制化方案！
收个尾~
今日内容分享就到这里啦~
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