2025年香港高才通续签8月最新获批数据曝光：半数高才已放弃，续签获批率高达94%
近期，关于香港人才引进计划的真实效果争议不断！特别是今年“高才通”计划为续签高峰期，其执行效果、人才留存分化及政策调整方向成为各界关注重点！
截至2025年7月底，高才计划共收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，已有超过9万名高才抵港。
这一成绩无疑体现了计划的吸引力，但渐渐社会舆论也转向一个更核心的问题：这些高才是否真的能留下，并为香港持续贡献？
为了回应大家质疑的高才留港贡献问题，劳工及福利局局长孙玉菡8月15日于社交媒体分享了高才续签的最新数据！并对“是否关停计划”给了一个正面的答复：
人才引入是大方向，计划不会终止，但会根据香港实际情况进行优化或细节调整。
担心政策突然刹停的朋友，可以暂时把心放回肚子里了。
截至今年7月底，共13678名高才的逗留期限已届满。入境处共接获当中7394名高才按计划提交续签申请，续签申请率约为54%。连同签证即将在三个月内到期并提前申请续签的2305名高才，入境处在期内共接获9699宗续签申请。
在已处理的9044宗申请当中，8511宗获批，获批率约94%。申请不获批准的原因大多数为资料不完整，以及申请人未能应入境处要求补交所需文件。由此可见，约每两名的高才有一人选择留港发展。
这意味着有 46% 的高才主动放弃续签，而根据 “高才通每人仅能获得一次首次获批资格” 的规定，这批放弃续签者将无法再以高才通身份申请赴港。
❎放弃续签的主要原因可以概括为以下两点：
1️⃣人才自我评估后的选择
其实高才计划本身就提供了两年"探索窗口期"，允许人才在首签这两年来港评估下自己在港发展的适配性。部分未续签高才因职业路径调整、家庭安排或环境适应度选择离港，体现政策弹性与人才自主决策空间。
2️⃣政策初期的群体效应
高才政策初期存在一定"群体效应"申请案例（即受其他人影响尝试来港），毕竟高才申请只要达到学历门槛或者年收入门槛就能递交，申请难度不大，这类人才获批后也没用真正到港，到了续签时交不出材料，所以自然退出，属于合理人才流动。
从类别来看，高才A类（年收入超过250万港币）的申请续签率最高，达到了77%，高才B类50%，高才C类最低40%。
高才A类之所以续签申请率这么高，很大一部分原因是在2024年《施政报告》中，特首宣布高才通A类人才的首个签证期限，可以无条件由两年延长至三年，让企业家高才可以有更长的时间适应和落地业务。
也可以看出港府对在港开办业务的高净值人才或企业家人才是有着偏爱的，毕竟这些人才可以为香港创造更多就业岗位以及贡献更多经济。而且很多走高才A类的企业家赴港后也确实就是去拓展业务的，续签难度不大。
而C类申请人则为名校毕业但经验不足，相对竞争力较弱，可能将在港2年经验作为“跳板”。
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从港府公布的数据来看，还有1/3的高才并不通常居住在香港，这一部分集中在跨境工作、外派岗、自雇续签人士中，只要能提供合理证明材料，也能顺利续签。
所以真正影响留港人数的，不是政府是否批准，而是申请人要不要真正留下、有没有规划好续签的选择。
失败个案：B类人才最多，有317宗！
在续签申请不成功个案中，B类人才被拒数量最多，达到了317宗！（比A类多2.3倍，比C类多将近4倍）
其中的很大部分原因是，当时首批高才通B类只要有合资格大学名单的本科学位证+三年工作经验(5年内)就可提交，B类还没有配额限制（C类限额1w/年），所以当时很多持内地非统招学历、甚至有些伪造学历的都侥幸过关了。
之后入境处要求官方学位证+认证报告+成绩单齐全，未提交且已获批的高才续签时也需补足，所以很多被要求补交学历证明却交不上的B类人才，自然续签就失败了。
入境处助理处长（签证及政策）翁荣桢还表示，如当局对于申请人资料有怀疑，会进行突击巡查，强调作出虚假陈述风险高。
高才续签成功者画像分析：
1、经济能力
续签群体的月薪中位数为4万港元，收入结构呈现多元分布：
▪ 约40%月收入介于2万至4万港元；
▪ 25%达到或超过8万港元（其中约10%超12万港元，顶尖1%群体达30万港元以上）；
▪ 仅5%低于2万港元（主要集中在会计、学术研究等起薪较低领域）。
可见高才的收入比香港就业人士收入中位数22,500元高出近八成，还是很有竞争力的。
2、行业分布
▪ 商业贸易占23%（最大占比领域）；
▪ 金融服务业占19%；
▪ 创新科技占17%（比例显著高于本地市民平均水平）；
▪ 保险及经纪服务占11%（与网络传言"高才扎堆保险业"存在偏差）。
这几个领域正是香港经济结构中的关键支柱，高才的加入也进一步巩固了香港作为国际金融、贸易及创科中心的地位。
保险及经纪服务占比11%，也证明了若是靠佣金收入的工作，只要能证明收入相对稳定也可以获批。入境处会根据申请人所在行业和工作经验分析收入情况，若高薪但不稳定，同样可能不获续签。
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3、家庭情况
▪ 居住安排：66%获批者以香港为惯常居住地，具体形式包括70%租住房屋、13%已购置物业、其余为雇主提供住所或酒店暂住；
▪ 家庭迁移：近半数申请受养人签证，平均每位申请人携带1.7名子女来港；28%受访高才的受养配偶已在香港就业。
▪ 子女教育：82%续签者子女已入读或计划入读香港学校，其中 88%就读中学或以下（凸显基础教育阶段融入）。
教育决策往往意味着五年以上的家庭规划，携子女定居的高才大多数对续签有了充分准备，续签难度不大。
从数据来看，只要是能提供有力证明材料的高才，大多还是得到了续签。对一些特殊行业的人才，港府也酌情给以了理解和支持。
高才计划之后必定会根据实际情况优化调整，并严格按照经济贡献、居住黏性、家庭规划等维度，筛选价值创造与社会融入双达标群体，而且续签整个过程复杂，最好专业的几个协助。
香港高才通计划四大续签路径：
1、受雇于香港企业，薪资达标且稳定
在香港获得正式聘用，拥有稳定收入，是高才通计划续签的常见路径。受聘从事的岗位通常要求是学位持有人适配的工作，申请人需提供雇佣合约，以此证实收入的稳定性，且薪酬福利要契合市场水平。
至于什么是市场水平的薪酬，其实并没有绝对固定的标准，毕竟不同行业、不同职位，薪资差异较大。
香港入境事务处会综合参考政府统计处发布的数据、各大就业网站资讯，来衡量市场薪酬状况，必要时还会向相关政府部门或专业机构征求专业意见。
香港入境处处长郭俊峯在官方答疑时，也曾给出参考建议：“月薪大概2万多港币，会相对稳妥一些” 。
2、非雇佣合约形式工作的考量因素
对于那些以非雇佣合约形式工作的人士，比如主要收入源自佣金的保险经纪，入境事务处在审批续签申请时，会着重考查过去的收入水平、工作产生的经济效益，像是缴纳的税款情况，还有申请人留港的时长。
3、受雇于非香港企业，但薪资优渥
倘若申请人受聘于非香港企业，同时年薪达到120万港元及以上，也有机会满足续签条件。在此情况下，需提交详细的受雇合约，合约内容必须明确注明工作安排包含来港履行部分工作职责。而且，申请人必须身处管理层或属于专业人士，正常来说，年薪要满120万港元，并且在续签申请前一年，有在香港缴纳税款记录。
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4、在港自主创业或参与业务运营
如果申请人选择在香港开办或参与业务，那就得证明该项业务切实在香港落地运作，具备可持续发展的潜力，还能为香港经济带来积极贡献。
香港入境处审批时，会全面审视多方面因素，诸如营业额、财政资源、创造的就业岗位数量、业务缴纳的税款情况，以及申请人留港时间的长短。
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自去年新政完成调整，香港人才战略的侧重点已然发生转变，从单纯的广纳贤才，过渡到全力留住精英。当下，政策的东风劲吹，资金的活水畅流，再加上人才汇聚形成的强大合力，为香港创业开启了一扇通往“黄金时代”的大门。
目前，选择布局香港，无疑是抢占先机、深谋远虑的上乘之策，也能助力高才通获批人创业续签。
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