香港高才通计划作为吸引全球人才的重要通道，其续签环节直接关系到身份的延续与永居资格的获取。不少获批人才因生活重心在内地，对续签规则存在误解，甚至考虑通过 “挂靠” 朋友公司等方式续签，却不知背后暗藏风险。Ada将系统拆解高才通续签的核心逻辑、4 大合法途径，深度分析 “挂靠” 风险，并详解创业自雇这一高性价比续签方式，为大家提供清晰的续签指引。
一、高才通续签核心逻辑：以 “真实贡献” 为核心
香港入境处对高才通续签的核心要求，始终围绕 “人才与香港的经济关联”—— 即申请人需通过工作、创业等方式，为香港带来实际经济效益（如纳税、创造就业、推动业务发展等）。2024 年 11 月入境处重申，续签申请需在首次签证到期前 3 个月内递交，且所有途径均需满足 “真实参与” 原则，而非形式上的 “合规”。
简单来说，无论是受雇、自雇还是创业，“真实运营”“实际贡献”“合理关联” 是三大核心评判标准。脱离这三点，即使形式上满足 “发薪缴税”，也可能被认定为无效续签。
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二、4 大合法续签途径：适用人群与关键指标
高才通续签并非只有 “在港全职工作” 一种选择，入境处明确了 4 种实操途径，覆盖就业者、创业者、自由职业者等不同需求，每种途径都有清晰的核心评估指标：
需要注意的是，所有途径均无强制 “在港时长” 要求，但需能提供 “合理关联证明”—— 如租房合同、信用卡消费记录、子女在港就读证明等，证明与香港的生活或业务联系。
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三、“挂靠朋友公司” 续签：风险远大于便利
不少人认为 “让朋友公司发薪缴税就能续签”，但这种 “挂靠” 模式实则踩中了入境处的监管红线❌。从续签要求来看，即使满足 “发薪缴税”，仍可能因以下问题失败：
1. 公司资质不达标
朋友公司需是真实运营的香港合法企业，需提供商业登记证、办公室租赁合同、员工强积金记录、经审计的财务报表等材料。若公司为 “空壳”（无实际业务、无办公场地），或成立时间短、业务记录不足，入境处会直接质疑雇佣关系真实性，要求补充商业计划书、银行流水等材料，一旦无法提供则直接拒签。
2. 雇佣关系存 “形式化” 嫌疑
入境处会核查 “职位匹配度” 与 “薪资合理性”：若申请人资历（如博士）与岗位（如普通文员）明显不匹配，或薪资低于同行业平均水平（如月薪 1 万港元却申报 “专家岗”），会被认定为 “虚假雇佣”。此外，若仅签订合同却未实际参与工作（无工作记录、无业务沟通证明），即使缴纳税款，也可能被定性为 “欺诈”。
3. 法律风险极高
根据香港法律，“虚假雇佣” 或 “挂靠” 属于欺诈行为，一旦被查实，不仅会被取消身份，还可能面临最高 14 年监禁的刑事责任。此外，若朋友公司因财务问题被调查，申请人可能被牵连，导致身份存续受影响。
四、创业自雇：续签成功率更高的优选方案
相比受雇或 “挂靠”，在港创业自雇是更贴合入境处导向的续签方式。港府对 “创业型人才” 的包容度更高 —— 只要公司真实运营，即使短期未盈利，也可能通过 “发展潜力” 获得续签。其核心优势体现在：
1. 税务与成本优势显著
香港的税制对创业者更友好：企业所得税最高 16.5%（内地为 25%），且无增值税、消费税；公司利润分红至个人时，无需缴纳分红税。以年利润 300 万港元的公司为例，香港税负约 33 万港元，仅为内地（75 万人民币）的一半左右。
2. 续签主动权完全掌控
自雇创业可自主管理材料（如业务合同、审计报告、雇佣记录等），无需依赖第三方；若公司运营良好（如年收入 200 万港元以上），可直接符合 “顶尖人才” 标准，一次性获批 5-6 年逗留签证，减少续签频率。
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3. 兼顾两地生活与永居规划
创业自雇允许 “灵活安排在港时间”—— 只要能证明 “因业务需要往返内地”（如提供跨境业务合同、会议记录），即使长期在内地，也可通过公司运营记录（纳税、本地雇佣）维持与香港的关联，为后续转永居积累 “通常居住” 证明。
4. 契合港府导向，续签通过率更高
港府更青睐 “创业型人才”：受雇仅能带来个人薪俸税贡献，而创业能创造就业岗位、带动行业发展，属于 “多重经济贡献”。从实际案例来看，真实运营的创业公司，即使短期规模较小，续签成功率也显著高于 “挂靠” 或 “被动受雇”。
五、续签避坑指南：早规划是关键
无论选择哪种续签方式，“提前准备” 都是核心。从过往案例来看，获批后立即启动规划的申请人，续签周期更长（通常 2-3 年）；而临近续签才临时准备的，往往只能获批 1 年，甚至面临拒签。
1. 创业自雇需提前布局
获批后 3-6 个月内完成公司注册，避免 “临期补救”；
确保有真实办公地址（可租赁共享空间）、至少 1 名本地员工（含自己），并按时缴纳强积金；
留存业务证据（如合同、发票、银行流水），定期完成审计报税，避免 “空壳” 嫌疑。
2. 强化与香港的 “实质关联”
保留生活痕迹：租房合同、水电煤缴费记录、香港银行账户流水；
参与本地活动：加入行业协会、参与公益活动、子女在港就读（如有）；
业务关联证明：跨境业务合同、在港合作项目、本地客户沟通记录。
3. 必要时寻求专业支持
续签材料复杂（如审计报告、业务计划书、定居规划），且入境处可能要求补件（如解释 “不在港原因”“公司发展计划”）。专业机构可根据申请人背景定制方案，规避材料漏洞 —— 例如针对 “内地业务为主” 的创业者，可协助梳理跨境业务关联，证明对港经济的间接贡献。
港府：续签的核心是 “真实融入”
香港高才通续签的本质，是通过身份绑定人才与香港的长期发展 —— 无论是受雇、创业还是自由职业，“真实参与”“持续贡献” 都是不可逾越的底线。“挂靠” 朋友公司看似省时，却可能因小失大；而创业自雇虽需投入精力，却能在掌控主动权的同时，为永居铺路。
对于计划续签的高才人士而言，尽早明确自身优势（如行业资源、创业方向），按 “真实运营” 标准准备材料，才是保障身份延续的最优解。若对流程存疑，可借助专业机构的经验，让续签更高效、更稳妥。
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