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银河Daiwei将详细说说香港高才通计划申请要求，续签永居要求等等，助力申请者顺利拿到香港永居身份证。
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高才通申请要求
高才通计划将申请者分为A、B、C三类，每类对应不同标准：
A类申请关键点：
收入类型：包括工资、奖金、股票期权、公司利润等，个人投资收益（如炒股）不计入。
持股要求：若以公司利润申报，需持股≥50%，且利润核算周期为完整纳税年度（如2025年申请需提供2024年全年财报）。
材料清单：个人所得税完税证明、公司财务报表、股权证明、银行流水等。
B/C类申请关键点：
院校名单：涵盖全球199所大学，包括香港5所（港大、港中文等）、内地23所（清华、北大等）及海外名校。
由以下199所本科毕业的高校生，可申请高才通BC计划去拿香港身份：
工作经验：B类需提供劳动合同、社保记录、推荐信等；C类适用于应届毕业生或职场新人。
申请材料：真实性与完整性的双重考验
个人身份证明：身份证、护照、港澳通行证。
学历证明：学位证书、毕业证书、学信网认证报告（B/C类）。
工作经验证明：雇佣合同、在职证明、税单（B类）。
收入证明：A类需提供完税证明、银行流水；B/C类需提供学历及工作背景材料。
赴港工作同意书：在职人士需公司盖章，离职人士需档案中心盖章。
从申请至永居，每一步需提前规划与准备。如有申请续签或永居疑问，下方花10秒做个专业测评，后续会有资深顾问教你如何申请香港身份↓↓或找银河Daiwei：18588443195；18588447901
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续签难度：从“宽进”到“严续”的政策转向
1、续签政策：四大模式与核心标准
2025年，香港入境处优化续签政策，明确要求申请人需与香港建立真实工作关联，并产生实际经济贡献。续签模式分为以下四类：
（1）受雇于香港公司
核心要求：
岗位与学历匹配，薪酬达市场水平（如金融行业月薪≥5万港币）。
公司需缴纳强积金（MPF），申请人需提供税单、工资单等材料。
案例：某香港科技公司软件工程师，月薪3.5万港币，提供雇佣合同、税单及租房合同，成功获批3年续签。
（2）自雇创业
核心要求：
公司真实运营，提供商业登记证、财务报表、业务计划书。
雇佣本地员工或缴纳利得税（如年营业额≥500万港币）。
案例：某跨境电商创始人在港注册公司，租用办公场地并雇佣2名本地员工，年营业额800万港币，成功获批3年续签。
（3）自由职业
核心要求：
年收入≥30万港币，提供银行流水、业务合同等材料。
每年在港居住≥90天，或提供在港业务关联证明。
案例：某保险代理人年均佣金收入60万港币，提供银行流水、税单及客户拜访记录，成功续签3年。
（4）外派工作
核心要求：
年薪≥120万港币，提供香港发薪证明、差旅记录等材料。
需有合理解释（如外派函、医疗记录）说明长期离港原因。
案例：某投行高管被外派至内地，年薪200万港币，提供香港发薪证明及季度赴港记录，成功获批6年签证。
2、 续签失败率超50%：四大核心难点
（1）工作真实性核查严格
政策要求：入境处会核查雇佣合同、强积金记录、纳税证明等，重点打击虚假雇佣或空壳公司。
典型案例：某申请人挂靠保险公司但无实际业绩，因未完成首年保费≥100万港币的要求被拒签。
（2）在港贡献度不足
政策要求：需通过纳税、本地消费、家庭纽带等证明“实质性在港贡献”。
典型案例：某申请人年均离港240天，且未缴纳薪俸税，续签申请被拒。
（3）材料合规性风险
政策要求：材料需真实、完整，且符合格式要求（如PDF/JPG格式，单文件≤5MB）。
典型案例：某申请人提供内地流水为主但声称在港工作，因材料矛盾被判定为“非真实运营”。
（4）政策适应性挑战
政策要求：需密切关注政策变化，如A类申请人持股时间要求、B/C类院校名单扩容等。
典型案例：某企业主因未提供完整纳税年度证明，被要求补充材料，导致续签延误。
3、续签成功率提升策略：合规路径与科学规划
（1）选择合规雇主
优先行业：金融、科技、医疗等香港紧缺领域，雇主为知名企业（如银行、四大会计师事务所）。
合同要求：期限>3年，保留工作痕迹（如会议记录、差旅票据）。
（2）自雇创业低成本合规
运营建议：租用共享工作室（月租≥2000港元），雇佣1名本地兼职员工，年营收建议≥300万港币。
政策红利：跨境电商、离岸金融等行业可获港府补贴最高50万港元。
（3）材料准备“四件套”
必备材料：雇佣合同/商业登记证+完税证明+MPF记录+在港住址证明，需提前6个月准备。
风险提示：单次离港>14天或全年累计>180天，可能被视为“家庭关联性不足”。
（4）利用“缓冲新政”
政策依据：2024年10月前获批的A类申请人，可无条件续签1年，利用窗口期准备材料。
从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格
抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；
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香港高才通计划申请利
1、 申请材料要求宽松
A类人才：年收入≥250万港元即可申请，无学历限制，仅需提供收入证明（如完税证明、公司财报等）。
B/C类人才：仅需本科学位（需毕业于全球199所合资格大学）及工作经验证明（B类需5年内3年工作经验，C类需5年内工作经验少于3年）。
无配额限制：满足条件即可申请，无需与其他项目竞争名额。
2、 审批速度快
材料齐全情况下，通常1-2个月完成审批，通过率超80%，效率远高于其他人才引进计划。
3、 一人申请，全家受益
主申请人获批后，配偶及18岁以下未婚子女可同步获得香港居民身份，享受香港教育、医疗及社会福利。
4、 在港自由发展
可在香港自由求职、创业或转换工作，无需额外申请许可，且不限定行业（金融、科技、医疗等领域均可）。
5、 子女教育优势突出
免费公立教育：子女可享香港15年免费公立教育。
国际学校选择：可入读香港国际学校（如汉基、哈罗等），学费低于内地同类学校。
升学路径多元：
以本地生身份报考香港大学，享受录取优势；
获永居后，可通过华侨生联考（低分录取）或香港DSE考试（免试申请内地名校）进入内地顶尖高校。
6、 享受香港税收优势
低税率：个人所得税最高15%，企业所得税16.5%；
无资本利得税、遗产税，利于财富积累。
7、 就业竞争力强
已赴港高才中，超半数已就业，月收入中位数达5万港元，25%月收入超10万港元。
8、创业支持完善
香港拥有自由经济体制，配套法律、融资（如香港科技园孵化器）及市场资源，适合初创企业发展。
9、 香港护照优势
获批后，在港“连续通常性居住”7年可申请永居，享受护照免签（覆盖174个国家和地区）、投票权等完整权利。
银河集团提供香港身份服务全周期，涵盖申请→续签→转永居，在港创业自雇续签、中小学择校/插班专项服务。18年一站式全程陪跑护航。
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香港高才通计划申请弊端
1、 续签要求严格
“宽进严续”机制：申请门槛较低，但续签需满足严格条件：
受雇要求：在港工作需与学历匹配，薪酬须达到市场水平（如金融行业月薪需≥5万港元），不可随意从事低技能岗位。
自雇成本高：无法长期在港者需通过创业自雇续签，需承担公司注册、实体办公租赁、商务年审、强积金缴纳及利得税等成本，整体支出较高。
2、 获批机会唯一性
仅一次获批资格：虽可多次提交申请，但每人仅有一次获批机会。若获批后未激活身份或续签断签，将永久失去申请资格，直接影响后续永居规划。
3、 在港生活成本高昂
住房开支：中小户型月租金约1.5万–2万港元，购房成本更高；
教育支出：国际学校年均学费超20万港元，公立学校虽免费但学位竞争激烈；
综合压力：生活成本显著高于内地，普通家庭需承担较大经济压力。
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银河集团：香港身份与创业一站式服务
很多人在申请香港身份过程中，还在工作或者忙其他的事情，没有那么多时间自己去准备资料。香港优才最花时间和精力的就是在准备材料阶段和续签永居全方面规划，如果找一家专业的机构帮忙办理，可以大大节省自己的时间和精力，并且不用担心因为自己不专业而踩坑。
以银河集团为例，其整个服务流程非常齐全，不管是前期评估、申请有问题、材料准备、递交申请、陪同服务办理证件还是后期2次续签、香港永居身份都有人陪同和帮忙规划，申请人完全不用操心。
对于获批香港身份的朋友而言，通过在香港开公司来维持身份、续签甚至拿到永居，无疑是最好的一种续签方式。
不过实践时，不少人会面临难题，别担心，银河集团 18 年专业经验可一站式解决香港身份一切问题。
常见难题：
运营难题：对香港商业环境、法规不熟，不会运营公司，公司注册、税务申报、日常管理等流程复杂，让人焦虑。
材料难题：续签材料多且杂，不知具体内容和时间范围，准备不充分或出错易致续签被拒。
时间难题：工作生活重心在内地，无暇赴港打理公司，又担心不满足续签和永居要求，且公司运营与避税平衡难把握。
银河集团解决方案：
全流程支持：自 2007 年专注香港业务 18 年，提供从香港身份申请到创业孵化，涵盖“专业评估→资料整理→文案撰写→递交申请→获批→续签方案→注册公司→选址→协助运营→续签转永居”全流程服务。
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收个尾~
今日内容分享就到这里啦~
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