3分钟带你搞懂香港优才计划是什么？2025最新政策+申请条件+新政人才重构+续签+转永居+利弊！
拥有香港身份所带来的好处的确相当显著，但这主要适用于具备一定条件的人士！这些条件包括个人的硬实力以及经济能力。对于这类人群，通过香港优才计划获得身份无疑是如虎添翼。
简而言之，申请优才计划是有一定门槛的，真心建议那些条件不够的申请者慎重考虑，不要轻易尝试。
一、香港优才计划是什么？
香港优才计划，正式名称为“优秀人才入境计划”，是香港特别行政区政府于2006年推出的旨在吸引全球优秀人才来港定居和工作的移民吸纳计划。该计划主要目的是提升香港的全球竞争力，通过吸引高技术人才或优秀人才，促进香港的经济发展和社会进步。
2024年11月1日，中国香港入境处网站突然更新了优才计划的申请条件，并且立即施行。
从2006年就开始推出的优才计划，其“综合计分制”的申请方式到2024年10月底都几乎没有太大修改，如今一天之内推出了全新的申请机制，可以说是近20年来香港人才移民制度的最大变动。这一重大调整的主要原因可归结为以下几点：
1、政策目标转向精准筛选精英人才
提高人才质量门槛：旧机制80分门槛覆盖人群过广（如本科学历+基础工作经验即可达标），导致大量低竞争力申请涌入。新政通过12项硬性标准（如硕博学历、STEM专业、100万年薪、企业所有权等），锁定“高学历、高收入、名企高管或创业者”等核心群体。
对接香港产业需求：新增对STEM领域（科技、工程、数学等）、金融、创新科技等紧缺行业的倾斜，确保引进人才直接服务于香港经济转型目标。
2、提升审核效率与透明度
简化流程，缩短周期：旧机制需逐项核分，审核耗时平均9个月；新机制通过系统预筛（符合6项即递交）+明确标准，审批时间缩短至3-6个月，部分案例最快2个月获批。
减少主观评估争议：原有打分制中“人才清单加分”“管理经验认定”等易引发材料造假或争议（如虚报名企高管职位）。新政采用“是非题”式客观标准，降低模糊性。
3、应对申请量激增与资源瓶颈
配额取消后的积压压力：2023年取消年度配额后，申请量暴增（2024年接获超13万宗），但审批能力有限（截至2024年9月仅处理约5万宗），旧机制难以负荷。
优化资源分配：通过提高门槛（如本科申请者淘汰率超98%），优先处理高价值申请，避免低质申请挤占审核资源。
4、对接国际人才竞争标准
借鉴欧美经验：新机制类似美国EB-1A杰出人才或新加坡COMPASS打分系统，更强调“硬性成就”（如高收入、学术背景、行业贡献），与国际人才引进趋势同步。
新增顶尖人才主动邀请机制：2025年起，港府将定向邀请诺奖得主、行业领袖等顶尖人才，与“12选6”形成分层筛选体系。
取消80分机制本质是香港优才计划从“广撒网”转向“精聚焦”的策略升级：
核心目的——以更高门槛吸引能即时贡献香港经济的精英，压缩无效申请，提升政策效能。
潜在影响：普通背景申请人（如本科非名校、非紧缺行业）机会大幅减少，但符合新标准者获批率及效率显著提高。
二、优才申请需要什么条件
基础资格（4项硬门槛）：
年龄：≥18周岁（50岁以下可加分）。
品行：无犯罪记录及不良入境史。
经济能力：个人存款≥12万港币，家庭≥36万港币（覆盖首年开支）。
学历：本科及以上学位（需学位认证）。
符合以上4项硬门槛，选择一套符合自己的申请方式进行评估，【成就计分制】或【综合计分制】。
成就计分制：
成就计分制属于为具备超凡才能或杰出成就的个别人士准备，要求极高，要求满足以下条件之一：
①申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；
②申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖）。
综合计分制：
新版综合计分制取消了原有的逐项计分方式，没有80分及格的概念了，转而采用了“评核问卷”的形式。问卷共分为6个范畴，涵盖12项评审准则。
申请人需要在12项准则中满足至少6项，方可提交申请。申请人需根据年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入、业务所有权6个维度中的12项标准寻找6项或以上来判断自己是否符合申请条件，符合就选"是"，不符合就选"否"，
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12项评核准则详细解读：
1、年龄要求（1项）
年龄≤50岁：提交申请时需未满51周岁，超龄者不符合此项标准。
2、学历背景（2项）
持有合资格大学的硕士/博士学位
✅认可院校：全球205所指定高校（含清华、北大等24所内地院校），分支学院或名誉学位无效。
✅学位与STEM学科相关
学科范围：科学、科技、工程、数学（共63个指定学科），需提供课程证明。
3、语言能力（2项）
✅精通两种语言（含中文）：中文包括普通话或粤语；其他语言需提供官方认证（如日语N1、法语DELF B2）。
✅硬性要求：雅思7分/托福94分/英语六级520分（仅限学术考试，口语流利不认可）。
4、工作经验（4项）
✅≥5年学位相关工作经验：需本科毕业后全职工作，兼职或实习不计入。
✅≥3年名企/特定行业经验：
名企定义：世界500强、上市公司、福布斯2000强、胡润中国500强企业。
特定行业：创新科技、金融、国际贸易（含跨境物流）。
✅≥2年国际工作经验
境外全职工作（含港澳台），需提供工作签证+完税证明+出入境记录。
✅全职工作证明
所有工作经验需提交雇主证明信及社保/纳税记录。
5、收入要求（1项）
年收入≥100万港元
计算范围：申请前12个月税前收入（含工资、股票期权、持股≥50%的公司利润），投资收入（炒股、房产）不计入。
6、业务所有权（2项）
✅控股企业年盈利≥500万港元：持股≥50%的非上市公司，需提供审计报告及完税证明。
✅持有上市公司≥10%股权：需为流通股，提供股权登记文件。
达标逻辑：12项中需满足至少6项，每项独立计分（符合即得1分）。
淘汰重点：本科背景者（除非其他项突出）、非STEM专业、普通企业职员通过率显著降低。
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三、香港优才新政对精英人才重构
港府这次取消80分申请资格，意图是非常明确，对精英人才引进方向明显倾斜，比如：金融、资讯、名校硕博、STEM专业人才，那么新政后哪些人群适合申请优才计划了。
根据2025年香港优才计划新政及香港政府的发展规划，香港未来重点吸纳的精英人才主要聚焦于以下几类人群，这些人才不仅需满足新政的硬性门槛，更需与香港经济转型方向高度契合：
1、高学历科研精英（STEM领域优先）
✅顶尖院校硕博背景：
需持有全球205所合资格大学的硕士或博士学位，内地仅24所高校入选（如清华、北大、复旦、上海交大、中国科学院大学等）。
STEM学科（科学、技术、工程、数学） 成为核心筛选标准，涵盖人工智能、量子计算、生物科技等63个指定学科。
非STEM专业者需通过其他硬性条件（如高收入、名企经验）补足。
✅学术成果突出者：
在《Nature》《Science》等顶级期刊发表论文，或参与国家级科研项目者优先。
高校博士后、研究机构核心成员更易获批。
2、金融与科技创新领军者
✅金融科技专才
需掌握分布式账本技术、大数据分析、网络安全等技能，并具有为金融业提供科技解决方案的能力。
持有CFA/FRM证书、参与过1亿美元以上跨境项目者极具竞争力。
✅科创企业高管
3年以上世界500强、上市公司或福布斯2000强企业高管经验（如技术总监、研发负责人）。
需提供组织架构图及项目成果证明，虚报职位将永久拒批。
3、国际经验丰富的商业管理者
✅跨国企业核心人才
5年以上学位相关工作经验+2年国际工作经验（需提供境外工作签证及完税证明）。
特定行业倾斜：创新科技、国际贸易、绿色能源、航空航运。
✅高收入群体与企业主
年收入≥100万港元（含工资、股票期权），或控股企业年盈利≥500万港元（持股≥50%）。
上市公司持股≥10%者可直接得分。
4、顶尖行业领袖与稀缺专才
✅香港人才清单覆盖领域
2025年人才清单扩容至60项，新增气候金融、量子计算、绿色航运等9项紧缺专业。
符合清单者审批提速（最快2个月获批）且免部分材料。
✅获政府主动邀请的顶尖人才
诺奖得主、奥运奖牌获得者、行业标准制定者等，通过“成就计分制”直接获批。
港府定向邀请科技、医疗、艺术领域的国际领军人物。
香港优才新政的核心逻辑：
✅ 从“数量”到“质量”：本科背景者淘汰率超98%，聚焦“硕博学历+名企履历+高收入/资产”的复合型精英。
✅产业精准匹配：60%新增配额投向金融科技、绿色能源、人工智能，推动香港“八大中心”建设。
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四、香港优才续签永居要求
根据香港优才计划综合计分制获批的申请人，首次逗留签证是3年，在签证到期前需要完成续签。
新版香港优才计划关于续签的要求中，是这样说的：
需要证明自己已经在香港定居或者对香港有贡献（如担任学位程度、专家水平或高级的岗位，并且获得稳定收入，或者在香港开办业务）。
对比之前的优才续签条件，现在续签优才，新增了“获得稳定收入”这样一个规定。
结合之前的续签要求，以后续签优才要满足的条件，就是“在港通常性居住”+“在港业务收入”。入境处在审核续签时会重点考察，优才能否为香港带来贡献，而不是简单地长期不在港，偶尔去香港旅游消费就能完成续签。
1、香港优才计划续签模式
按照综合计分制申请获批的优才签证，首次可获得3年有效期，续签模式分为“3+3+2”和“3+5”：
✅3年+3年+2年：适合绝大多数申请人：
首次获批3年签证：在获批后6个月内入境香港，激活签证；
第一次续签3年：在首次签证到期前1个月提交续签申请，符合条件可获得3年续签；
第二次续签2年：在第二个签证期结束前1个月申请续签，符合条件可再获2年签证；
累计续签满7年，则可申请香港永久居民身份
✅3年+5年：适合少部分顶尖人才申请人
首次获批3年，满足综合计分制顶尖人才标准，直接获得5年延长逗留期。
顶尖人才标准：
申请人已经根据"优秀人才计划"，留港不少于两年；
申请人在上一个纳税年度的薪俸税，应纳税入息达到200万港元或以上
上文有说，香港入境处针对以综合计分制申请获批的优才续签规定为：
在首3年逗留期限接近届满时申请延期逗留，须提供令入境处信纳的证明文件，证明其已采取来港定居的步骤，在本港居住，例如取得支薪聘任或已建立业务。
证明包括：
✅已于香港定居生活的证明；
✅对香港有所贡献，例如担任相当于学位程度、专家水平或高级的支薪职位，或于香港建立具合理规模的业务。
关于定居，官方的定义是这样的：任何人倘若通常居住在香港；及在香港并不受任何逗留条件的限制，则该人会被视为在香港定居。
也就是说，只要你能满足“通常居住”的要求，就已经算是定居在香港了。
另外，关于「通常居住于香港」，入境处解释：任何人如果是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住（例如读书、工作或居留等），不论时间长短，他/她会被视为通常居住于香港。如果他/她只是暂时不在香港，仍会被视为是通常居住在香港。
那入境处是如何判断申请人是否“通常居住于香港”？他们主要考虑以下几方面：
✅申请人在香港是否有惯常住所。这个无论是租的还是买的都可以。
✅是否受雇于香港本地公司。这里说明一下，受雇于香港本地公司不代表你就一定要在香港工作。
✅申请人配偶及未成年子女是否在香港居住。
✅申请人不在香港的次数、期间及原因。
入境处在考量申请人是否在香港定居时，并不是单纯看申请人在香港居留的时间，而是根据申请人的惯常住所、工作、家庭成员等情况去综合判断。
也就是说，香港优才续签不一定要在港工作，但是最好要获得香港公司雇佣或在香港开办或参与业务。
而从我们实际的续签案例来看，现在香港入境处给不给优才续签机会，是要看申请人有没有来港定居的诚意，以及是否有积极融入香港的生活，为香港经济发展做贡献的计划。
2、优才续签的不同方案选择
✅在香港定居
申请人自己在香港工作、创业、读书或生活，只要有在港生活记录，续签是没什么问题的。这个也是最好的续签方法，毕竟优才的续签条件就是要求在港“通常性居住”。
有生活痕迹是判断是否符合“定居”或是否有意向到港“定居”的重要证明，这种情况下需要准备的材料，整理出来主要包含以下文件：
子女在港就读证明(成绩单、学生手册等)；
惯性住所的通讯住址(自购、租赁或亲友住址皆可)；
在港购买车辆、上牌及香港驾照证明；
香港手机在香港电话网络的入网证明；
公用单据(水电费、煤气费、电话费、网络费等)；
金融机构单据(银行月结单等)；
香港信用卡及按时还款记录证明；
在港购买保险的相关证明；
社群服务(慈善集团、商会、私人会籍等)。
✅香港-内地两地居住
有些申请人因为生活重心或工作重心还在内地，在内地香港两地跑，其实也是可以的。又比如部分申请人在香港工作，回深圳居住，这样也是没问题的。
这种情况需要获得香港公司雇佣，在香港工作(或香港本地公司外派到别处工作)，需要提供的除了雇佣合同外，还有发薪水的记录、公司盖章的职位相关证明文件，尽可能提前准备好以下用于续签的材料：
雇佣合约;
最近期的薪金支付通知书;
列明最近一次支薪记录的最近期银行通知书或存单；
由雇主开具的申请人职务说明文件，该文件须以公司信笺书写、盖有公司印章并由获授权人士签署。
✅家人在港定居、自己在外定居（偶尔回港）
优才的主申请人因某些原因不在香港居住生活，但是配偶或孩子在香港生活或读书，自己可以趁节假日、周末等时间赴港居住一段时间。
这种情况和第一种类似，尽可能将续签材料准备齐全，并合理解释自己不在港的原因：
子女在港就读证明(成绩单、学生手册等)；
惯性住所的通讯住址(自购、租赁或亲友住址皆可)；
香港手机在香港电话网络的入网证明；
公用单据(水电费、煤气费、电话费、网络费等)；
金融机构单据(银行月结单等)；
香港信用卡及按时还款记录证明；
在港购买保险的相关证明；
不在港解释书。
✅全家都不在香港，但可以提供相关材料
如果优才获批后，一家人都不在香港，但是能提供相关续签材料，且具有说服力，比如说，不能注册一个空壳公司，而是需要实际经营。
自雇续签也是目前相对来说更灵活的一种方式，并且有机会一次成功续签5年。但是通过注册香港公司在港创业自雇续签的，需要的证明文件也不单单只是公司注册文件，还有涉及实际运营的一些证据材料：
商业登记证;
属在香港成立的有限公司，须提交公司注册证书及记载有最新股东状况与董事姓名的公司注册处相关申报表;
属在香港注册的海外公司，须提交海外公司登记证明书及载有最新股东状况与董事姓名的相关登记册;
属独资或合伙公司，须提交商业登记册内的资料摘录和核证本;
经审计的财务报表;
公司办事处租约（租赁合同）;
附以强制性公积金供款证明的最新公司职员名单;
公司简介：开业日期、业务详情、营运模式、主要供应商及市场等;
申请人的职务说明;
申请人薪酬组合的证明，例如载有最近一次支薪记录的银行存单;
申请人对公司的实际投资金额，并须附以证明;
未来业务拓展计划。
这里多说一句，新版香港优才的续签，将收入纳入一个考核，相对来说，续签难度会变难一点点，不过，香港优才仍然是目前所有申请香港身份政策中，续签比较自由、灵活、宽松的。
从近期的优才续签案例来看，申请人是否受聘于香港或者在香港开展业务只是入境处考虑的因素之一，并非就是决定性因素。如果申请人在港居留时间长，同香港有较强的联系，也是能续签的。
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五、香港优才计划利弊
新政核心优势（利）：
1、审批效率显著提升
周期缩短：平均审批时间从旧政的6-12个月缩短至3-6个月，STEM领域或年收入≥100万港元者最快**2个月获批**（较旧案提速50%以上）。
独立审核通道：新申请与旧案分离处理，避免积压，2025年第一季度超80%符合6项标准者3个月内获批。
2、获批率与精准度提高
明确达标线：满足12项标准中的6项即视为“基本合格”，淘汰模糊打分（如旧政中“人才清单加分”争议），STEM/金融科技等紧缺行业人才获批率超85%。
主动邀请机制：港府定向邀请人工智能、量子计算、绿色金融等领域顶尖人才（如诺奖得主、行业标准制定者），提供免材料预审通道。
3、续签灵活性与福利保留
续签宽松：仍以“通常居住”为原则，可通过子女在港就读、商务往来证明联系，无需强制在港工作。
税务优势：个税最高15%，粤港澳大湾区个税补贴（超15%部分政府返还）延续。
4、无限额政策延续
2025年继续取消年度配额，窗口期仍开放，符合条件者均可递交。
新政主要弊端（弊）：
1、申请门槛大幅提高
学历要求：仅认可全球205所合资格大学的硕士/博士学位（内地仅24所，如清北复交），本科或非合资格院校背景者几乎无竞争力。
收入/资产硬门槛：年收入≥100万港元（需完税证明），或控股企业年盈利≥500万港元（持股≥50%）。
淘汰普通背景者：新政下本科非名校、非紧缺行业者通过率不足2%。
2、材料复杂度与风险增加
严查收入证明：需提交官方完税凭证、审计报告，虚报收入或职位（如夸大高管职责）将导致永久拒批。
业务所有权验证：公司股权需提供登记文件，非上市公司盈利需连续两年审计报告。
3、续签审核趋严
实质贡献要求：2025年9月拟出台新规，续签需证明对港经济贡献（如本地雇员聘用、纳税记录），否则可能仅获1年短期续签。
国际经验强制：需提供境外工作签证+完税证明，无跨境履历者难达标。
4、家庭因素剔除
配偶学历、子女数量不再加分，仅主申请人资质被评估，家庭整体移民成本上升
总结：新政本质是“精英筛选”升级
利在效率与精准：压缩无效申请，聚焦“硕博学历+名企履历+高收入/资产”复合型人才，推动香港科创与金融中心建设。
弊在门槛与成本：非顶尖背景者机会锐减，材料造假风险成本飙升，续签要求可能进一步收紧。
符合条件者宜在2025年9月施政报告调整前申请；普通背景者可转向高才通计划或留学移民路径。
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