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香港优才计划 2025年6月迎来新政变革，这一全新政策引发诸多关注。其中涵盖12项申请条件，每一项都至关重要，稍有差池便可能导致申请失败。同时，最新政策调整也让许多申请人摸不着头脑，而续签及转永居的全流程更是大家关心的焦点，接下来将为您详细剖析。
一、香港优才计划12项申请条件详解
新版香港优才计划综合计分制迎来重磅更新，以评核问卷取代过往逐项计分方式。申请人需对照问卷中涵盖年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及业务所有权等六大范畴的 12 项准则进行自我评估，符合的选 “是”，不符合的选 “否”，并按要求提交相应证明文件，只要符合最少 6 项准则，便能提交申请。
1、年龄
评核标准1：申请人是否50岁或以下？
评估详解1：进入优才网申系统第一步是选择对应的计分制度，第二步填写出生年月日，根据填写的信息以及提交的身份证明材料，如港澳通行证、身份证等，来证明申请人年龄在18-50岁之间，如果符合则满足该项准则。
2、学历
评核标准2：申请人是否持有合资格大学颁授的硕士或博士学位？
评估详解2：新版综合计分制对申请人的学历要求提高，不仅要求硕士或博士学历，授予学位的院校还需在劳工及福利局制定的 “合资格大学综合名单” 内，该名单包括高才通合资格大学以及QS和金融时报全球工商管理硕士课程排名前十的大学 / 院校等。
香港优才计划符合资格大学共205所：
评核标准3：申请人所持有合资格大学颁授的硕士或博士学位是否与STEM学科有关，即科学、科技、工程或数学？
评估解释3：如果硕士 / 博士学位由合资格大学颁发且与STEM科目相关，可同时满足学历相关的两项准则，否则只算满足一项。
对于一些交叉学科或相似但不完全等同的学科，不确定是否符合可找专业人士评估确认。
符合香港优才计划STEM学科名单如下：
3、语言能力
评核标准4：申请人是否具备两种语言的良好书写及口语能力？
评估解释4：两种语言能力的组合包括中文+英文、中文+其他外语、其他外语+英文。
中文能力证明材料方面，针对母语非中文的外籍人士，需提供普通话水平测试成绩单或中国汉语水平考试成绩单，内地居民无需额外提供；
其他外语证明材料如留学经历的成绩单、相关小语种证书等；英文证明材料则有雅思、托福或大学英语六级成绩单等要求。
评核标准5：申请人是否具备良好的英文书写及口语能力？
评估解释5：如果申请人不具备两种语言能力，但英语能力符合要求，如雅思均分≥7分、托福≥94分或大学英语六级≥520分，或有英语国家留学经历且能提供相应证明，或在非英语国家留学但授课语言为英语，也算满足一项准则。
4、工作经验
评核标准6：申请人是否拥有不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验？
评估解释6：拿到本科学位后累积的全职工作经验达到5年及以上即可，需提供过往工作经历的离职证明+推荐信以及当前工作在职证明+推荐信。
评核标准7：申请人是否拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业工作经验，例如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业？
评估解释7：只要申请人在本科毕业后在上述名企中有至少3年的工作经验，就可满足此项准则。
评核标准8：申请人是否拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的特定领域 / 产业的工作经验，包括创新科技、金融及国际贸易（当中包括跨境海运及空运、供应链管理）？
评估解释8：特定领域的判定依据申请人具体岗位职责、职位或职称，管理岗则看公司业务性质，而非仅凭公司行业分类。
评核标准9：申请人是否拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验？
评估解释9：国际工作经验指原居国/地区以外取得的工作经验，如内地居民在海外的工作经验，包括港澳台地区，需提供工作签证等证明材料。
5、全年收入
评核标准10：申请人在紧接申请前一年，全年收入是否达100万港币或以上（或等值外币）？
评估解释10：全年收入包括薪金、津贴、股票期权及公司利润，且收入须完税，需提供完税证明，投资收入及免税收入不算在内。
6、业务所有权
评核标准11：申请人现时是否拥有一家业务实体，而该业务实体在紧接申请前一年，全年盈利达500万港币或以上（或等值外币）？
评估解释11：业务实体指公司 / 企业，申请人名下公司需持股至少50%，且满足公司全年盈利达到500万港币或以上，需提供持股证明及全年审计报告。
评核标准12：申请人现时是否拥有一家上市公司？
评估解释12：如果为上市公司，申请人需持股至少10%，持股需要满足一定比例才能体现对公司的控制权和影响力，从而符合优才计划对申请人在业务领域的成就和影响力的要求。
二、香港优才计划评分错误事项
新版香港优才计划评分机制于2024年11月进行了大幅调整，取消了之前的打分制，改为通过12项是否准则来评估，申请人需要满足其中6项及以上才能具备申请资格。
以下是新版香港优才计划评分中一些常见的错误事项：
1、年龄评分错误
①临界点误解：新版优才计划规定超龄51岁不能申请，但部分申请人不了解50岁是关键临界点，认为50岁以上也有机会，导致误判。
②时间计算错误：年龄以身份证上的出生日期为准，按递交到入境处时间锁定，有的申请人计算年龄时未按此标准，出现误差。
2、工作经验评分错误
①高级职位界定不清：很多申请人仅凭职位名称或主观认为自己担任高级职位便取高分，实际上入境处会综合考虑公司规模、管理人数、营业额等多种因素来界定，需提供组织架构图等佐证。
②工作经验时间计算错误：有的从工作开始时间算到现在，忽略了应从拿到第一个学位后开始计算；还有些累计工作经验时，未考虑工作之间的间断期或连续性要求。
③名企工作经验加分条件理解偏差：部分申请人认为只要在名企工作过就能加分，但未满足连续3年的要求，或者对名企的定义不准确，如未在上市公司或《福布斯》全球企业2000强等指定榜单企业工作，却误以为符合加分条件。
2、学历评分错误
①对学位认证的忽视：部分申请人认为拥有硕士或博士学位即可加分，却未意识到学位必须由认可的大学或高等教育院校颁授，且需提供学位认证报告等证明材料，否则无法获得学历分。
②对学位类型理解的偏差：有的申请人的学位是名誉硕士、名誉博士或者由不被国家认可的机构颁发的，却误以为符合学历评分要求。
3、语言能力评分错误
①对语言能力证明材料的要求理解错误：除了会中文或英文无需额外提供证明材料外，其他情况如会两种语言或中英文都精通等，需提供近两年的雅思 / 托福成绩，或海外留学成绩单加一份书面自述等材料，部分申请人不了解此要求，导致评分错误。
②对语言能力的自评不准确：有些申请人对自己语言能力的评估过于乐观，实际水平未达到评分标准要求的程度，却自行加分。
4、全年收入评分错误
①对收入构成的理解偏差：部分申请人认为只要年收入达到一定数额即可，却忽略了全年收入应包括薪金、津贴、股票期权及公司利润等，且必须依法完税，还需提供完税证明，投资收入及免税收入不算在内。
②对等值外币的误解：在计算全年收入时，有的申请人对等值外币的换算不准确，导致误判是否满足收入要求。
5、业务所有权评分错误
①对持股比例和业务实体性质的理解有误：对于非上市公司，需持股至少50%；对于上市公司，需持股至少10%。
部分申请人对持股比例要求不清晰，或者误将非上市公司当作上市公司来评估，导致评分错误。
同时，业务实体指的是公司 / 企业，需满足全年盈利达到500万港币或以上，且需提供持股证明及全年审计报告等文件，有的申请人未能准确理解这些要求，或提供的证明材料不充分。
三、香港优才计划最新政策调整
香港优才计划最新政策重磅推出，为吸引全球顶尖人才，港府采取了一系列创新举措：
1、主动邀请机制：
港府积极作为，针对科技、金融、文化艺术等关键领域，向全球顶尖人才伸出橄榄枝，为其开启快捷申请通道，精准吸引精英人才汇聚香港。
2、全新评估方式：
综合计分制全新上线，以12项评核准则为标尺，申请人只需符合其中6项，即可轻松跨过申请门槛。
这套评审准则如同一把精准的标尺，助力申请人快速精准地判断自己是否有资格申请香港优才计划。
3、专业审核委员会：
为提升审核的专业性和效率，香港特别成立了优才评核委员会，该委员会肩负着为入境处处长的 “择优录取” 决策提供专业意见的重任，对提交的申请个案进行严谨甄别，为香港的人才选拔把好关键一关。
4、加速审批流程：
借助计算机系统的强大筛选能力，快速过滤掉不符合条件的申请，符合条件的申请则迅速进入审核池。
在新政推动下，审批周期大幅缩短，最快3个月内即可完成，让申请人能够更加快捷申请获批香港优才计划。
5、人才清单扩容：
香港人才清单迎来重大更新，从原有的51项专业人才扩增至60项。人才清单作为香港人才引进的重要风向标，扩容后为更多专业人才打开了机会之门。
符合人才清单的申请人在优才计划及专才赴港申请中将更具优势，香港入境则会优先考虑。
6、聚焦个人实力：
新版综合计分制突出了对人才自身实力的考量，摒弃了以往家庭成员在申请中的加分作用。
这一转变表明港府更加注重申请者本身的条件是否契合香港发展所需的人才画像，力求吸纳真正凭借自身卓越能力能够为香港做出贡献的精英人才。
四、香港优才计划申请提高获批率技巧
1、行业匹配度方面
①优先匹配紧缺领域：香港为了巩固其八大中心地位，对金融科技、人工智能、生物医药、供应链管理、绿色能源等领域的紧缺人才有明显偏好。如果自身工作经历与这些领域相关，需提供3年以上经验证明，如项目合同、行业认证等。
②关注人才清单职业：2025年初新增金融科技、验船师、专利专业人员等 9项紧缺职业，人才清单也从51项扩展至60项，覆盖更多专业领域，匹配者可获优先审理。
2、申请材料准备方面
①确保材料真实完整：
学历证明需提供毕业证、学位证、学信网认证报告等；
工作证明需每段工作经历的在职 / 离职证明、雇主推荐信等；
资产证明需提供银行存款证明、收入证明及纳税凭证等。避免模糊收入来源或使用代持公司，确保文件真实性和完整性。
②突出材料专业度：收入证明需附银行流水、个税记录、股票期权估值报告等；雇主推荐信应由直属上级或行业权威签署，加盖公司公章并附联系方式供核查。
3、文书撰写方面
①展现个人优势与计划：在赴港计划书中，要清晰阐述自己的学历及工作背景、个人优势、赴港计划等，体现对香港的贡献和赴港发展的可行性，避免流水账，可分模块阐述专业成就、行业资源、对港赋能计划，并嵌入数据，如合作企业数量、预期就业岗位等。
②体现行业影响力：在专业领域内发表的论文、申请的专利、获得的奖项等，能够体现申请人在行业内的影响力和专业水平，可增加获批几率。
4、个人背景提升方面
①提高学历层次：硕士或博士学位在评核中更具优势，尤其是与 STEM（科学、技术、工程、数学）相关学科的硕博学位，可自动满足两个准则，且毕业于国际认可知名院校能获得额外加分。
②增加工作经验年限：工作经验证满5年或10年可获得相应评分，其中不少于5年工作经验且有3年海外 / 外地工作证明可获得额外加分，曾受聘于国际知名公司或跨国企业也有助于提升评分。
③提高收入水平：申请前12个月的年收入达到100万港币可获得加分，这一指标在评核中占有重要地位，在学历、年龄、工作经验等条件相近的情况下，高收入申请人在申请中具有明显竞争优势。
5、其他申请策略方面
①利用顶尖人才绿色通道：港府定向邀请国际奖项得主、行业领军人物等顶尖人才，并提供优先审批通道，最快3个月可获批，符合此类条件的申请人可积极关注相关邀请信息。
②关注政策动态和时间节点： 政策处于不断调整和优化中，及时关注最新政策变化，如2024年11月1日起实施的12项核心条件评核制，以及 2025 年人才清单的更新扩容等，抓住政策宽松期尽早提交申请。
③选择合适的申请方式：可综合考虑自行申请和中介机构代办的优缺点，选择适合自己的申请方式，自行申请成本较低，但需自己熟悉流程和准备材料；中介机构代办虽需支付一定费用，但可凭借其专业经验和资源，提高申请效率和成功率。
五、香港优才计划最新续签永居要求
香港优才计划首次获批的签证期限仅为3年。根据香港入境处的要求，通过香港优才计划获批的申请人，需在签证到期前4 周内提交延长逗留期限的申请，即续签申请，只有满足相应条件后，才能成功延长逗留期限。
根据2024年11月后实施的新版香港优才计划申请指南，续签需满足以下两个条件：
①已在香港定居。
②对香港有所贡献，比如担任学士学位程度、专家水平或高级的支薪职位，并获得稳定收入，或者在香港建立或参与具合理规模的业务。
用简单的话来说，新版香港优才计划续签的核心关键在于两个方面：
1）是否在香港定居；
2）是否为香港经济做出了贡献。
对于 “定居” 的判断，香港入境处主要考察申请人在香港是否有居住地以及是否存在生活痕迹等，以确定其是否符合 “定居” 或具有赴港定居的意向。
对 “贡献” 的判断，香港入境处通常会直观地查看申请人是否在香港工作并有稳定收入与缴税记录，或者是否赴港创业且创造了岗位并进行了实际运营。
当然，子女赴港读书、个人去香港投资等方式也可以产生贡献，只是相较于工作或创业而言，其贡献表现相对间接。
需要明确的是，香港优才计划续签成功并不等同于获得永居身份。申请人需通过一次或多次延长香港逗留签证，持续保持香港身份的有效性，累计达到7年，并满足7年连续通常性居住的条件，才可递交申请香港永久居民身份。
在申请香港永居身份的过程中，“通常居住” 这一要求具有关键性影响。申请人无需在七年期间内的每一天都身处香港。
只要申请人是合法、自愿且以定居为目的在香港居住，无论居住时间的长短，都可被视为通常居住在香港。
但是，香港入境处会对申请人未能留在香港的情况进行审查，申请人需提供合理解释方可通过审核。而申请人获批香港永居身份成功率的两个关键点在于：
A：申请人在逗留签证的 7 年期间是否出现过断签情况。
B：申请人是否满足永居所需的 7 年在港连续通常居住条件。
“通常居住” 并未有具体的时间规定，关键在于申请人能否证明其在香港的居住是合法、自愿且以定居为目的的。
六、香港优才计划申请永居流程
从申请香港优才计划，到最终成功转为香港永久居民，通常需经历以下8个关键步骤，整个流程大约耗时7-8年。
1、精准评估优才资格：
申请人需满足12项条件中的至少6条，才具备申请资格，由于部分条件较为隐蔽，自行评估时容易出错，建议寻求专业人士的帮助，以获得更精准的评估结果。
2、细致准备申请资料：
申请所需资料包括学历证明、工作经验证明、语言能力证明、个人资产证明等。申请人需认真收集和整理这些文件，确保资料的完整性和准确性。
3、正式递交申请：
申请人可通过香港入境处官方网站自行递交申请，也可委托专业的移民顾问协助办理，以提高申请效率和成功率。
4、耐心等待审核与获批：
新版香港优才计划的审批周期为2-6个月，申请人需耐心等待结果，在此期间可关注申请进度，但避免频繁催促。
5、激活及办理香港身份：
获批后，申请人将直接获得电子签证。缴纳相关费用办理逗留D签后，需持电子签证和逗留D签前往香港激活签证，并在入境香港后的 30天内办理香港身份证，正式开启香港身份之旅。
6、提前规划优才续签：
香港优才续签需在逗留期限快满时提交申请，但一定要提前做好规划，否则可能导致续签失败，或者原本可续签3年，最终只能续签 1 年。
很多获批香港身份的人士，工作和生活重心仍在内地，临近续签时才开始焦虑。
这个时候，建议寻求专业人士的协助，他们会根据个人情况制定方案，合理规划开支，既能降低续签成本，又能提高通过率。
7、按时办理续签手续：
根据香港入境处规定，香港优才签证持有人需在逗留期满前4周（即28天）递交续签申请，逗留期限从激活香港身份之日起计算，续签时，需提供在港生活、工作或学习等方面的证明文件，以满足续签要求。
8、七年后成功转香港永居身份：
在维护香港身份满7年且不断签，并满足通常性居住要求的情况下，申请人可申请转为香港永久居民。
申请时需提供有效的证明文件，如子女就读学校的文件、就业证明、银行结单、入息税税单等，以证明申请人与香港的紧密联系和对香港的贡献。
七、香港优才计划对优秀人才的定义
根据2024年11月实施的新版香港优才计划政策，香港入境事务处对“优秀人才”的定义已从传统的积分制转向多维度能力适配评估。以下基于政策文件及官方指南，综合归纳优秀人才的核心定义要素：
1、高学历人才：
拥有硕士及以上学位，尤其是毕业于全球百强名校，如QS、泰晤士高等教育、上海软科或美国新闻与世界报道等权威排名中的学校，会更受青睐。其中，STEM领域的硕士或博士毕业生，由于香港对这些领域的专业人才需求较大，申请成功率往往更高。
2、丰富工作经验人才：
具备不少于5年与学位水平或专业水平相当的工作经验，其中不少于3年工作经验需在跨国公司或知名企业（如上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业）获得。
另外，在创新及科技、金融、供应链管理及国际贸易（跨境海运及空运）等领域有不少于3年工作经验，或有不少于2年的国际工作经验的人才也更具优势。
3、特定行业人才：
从事香港急需的特定行业，如金融行业、IT 行业、资讯科技及通讯行业、高新技术行业等，或从事微电子科学、光电子科学、材料科学和新材料技术、能源科学和新能源、高效节能技术、医药科学和生物医学工程、人工智能、集成电路设计、物联网、芯片研发、机械研发、大数据云计算等平台研发、游戏研发等领域的从业者，申请相对容易。
4、高收入高净值人才：
申请人在紧接申请前一年的全年收入达到100万港币或以上，或拥有一家上市公司且持股10%以上，或拥有一家非上市公司且占股 50% 及以上且该企业全年盈利达港币500万元或以上，此类人才具备强大的经济实力，能够为香港的经济发展注入活力。
5、语言能力强的人才：
雅思达到7分、托福达到94分、大学英语6级达到520分以上，或有英文授课的留学经验、大学专业为英语相关，或能提供其他相关英语能力证明的人才，在香港的国际化环境中优势显著。
6、学术研究型人才：
有论文、专利、奖项等学术成果的人才，也能在申请中脱颖而出。
7、成就计分制中的优秀人才特征
申请人曾获得杰出成就奖，如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家 / 国际奖项，或能证明其工作得到同业认可，或对所在领域有重大贡献，如获业内颁发终身成就奖。
