香港高才 | 香港高才通续签成功率竟然只有5.2%？续签难题究竟在哪里？

2022年10月，香港特别行政区政府颁布了一揽子招揽人才的新举措，且成效斐然。不过，获批高才计划并非意味着万事大吉，后续的续签事宜接踵而至。不少人在成功获取香港身份之后，由于缺乏合理的规划安排，使得身份处于“搁浅”状态，甚至有陷入失效困境的可能。

从香港入境事务处公布的数据来看，自2022年末高才通计划正式推行之后，首月就有将近5800份申请成功获批，这里面高才A类申请获批的数量有470宗之多。

考虑到2023年11月官方明确表示高才A类签证能够无条件延长一年有效期，所以这类申请人在当下这个阶段，无需为续签问题而忧心。

高才B/C类在计划启动的首个月份就斩获了5329宗申请获批的成绩。按时间来算，这部分群体的签证多数已到达截止期限，然而截至2025年1月末，仅有300人成功完成首批续签流程。

若依据续签人数和到期人数的比例来预估，首批高才的续签率大概在5.6%左右，但实际获批率大概率要高于这一数值，后续内容将展开具体剖析。

即便情况如此，依旧有部分参与高才通计划的人士遭遇续签困境，要么只拿到短期停留的许可。续签没能成功的人，自然没办法达成7年转永居的愿望。如此一来，香港高才通续签到底存在哪些阻碍与难点？要怎样进行科学规划，才能顺利踏上通往永居的道路？本文将为大家展开深度解读。

一、高才续签时长差异为什么这么大（3年、1年甚至3个月）

根据香港入境处2025年最新政策及实际续签案例，高才通续签时长差异（3年、1年甚至3个月）主要源于工作真实性、在港贡献度、合同稳定性及材料完备性四大核心因素。以下是具体分析：

续签时长差异的核心原因：

1、工作性质与真实性

获3年续签：

真实在港就业：受雇于香港实体企业，薪资达市场水平（建议月薪≥3万港元），岗位与学历匹配，提供完整纳税（薪俸税）及强积金记录。

实质性创业：在港开设公司并真实运营，提供商业登记证、银行流水、本地员工雇佣记录、利得税申报表等。

仅获短期续签（1年或数月）：

挂靠或虚假雇佣：如“空壳公司”无实际业务、收入波动大且无完税证明，或跨境工作但主要业务在内地（如仅每周赴港1-2天）。

合同期限短：若雇佣合同仅剩半年到期，入境处可能只批相同时长签证。

2、在港时间与经济贡献

3年续签：

每年在港居住≥183天，或每季度赴港处理业务（跨境企业外派需提供差旅记录）。

年缴纳薪俸税≥9.4万港元（四口之家基准线）。

短期/拒签：

长期离港（如超6个月未提供合理解释），或未在港产生实际经济贡献（如零纳税）。

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3、行业特性与政策适配

易获长期续签行业：金融、科技、医疗研发等香港紧缺领域，雇主为知名企业（如银行、四大会计师事务所）。

高争议行业：保险从业者：因收入浮动性高、工作稳定性难判断，续签变数大（需额外提供客户合同、业绩流水）。

自由职业者：若无法证明收入可持续性（如项目合同、稳定佣金记录），可能仅批1年。

4、续签材料完备性

关键材料缺失：未提供强积金记录、公司审计报表、办公室租赁合同等，可能被判定为“非真实运营”。

材料矛盾：如内地流水为主但声称在港工作，或雇主无法证明业务与香港关联。

二、高才通续签的四大难点

根据2025年香港高才通计划最新政策及实际续签案例，续签失败率高达50%以上，核心难点集中在工作真实性、在港贡献度、材料合规性及政策适应性四个方面。以下是具体分析及典型案例：

1、工作真实性核查严格（挂靠/空壳公司风险）

政策要求：续签必须证明在港真实就业或创业，入境处会核查雇佣合同、强积金（MPF）记录、纳税证明、业务流水等，重点打击虚假雇佣或空壳公司。

典型拒签场景：

挂靠陷阱：无实际办公场地或业务流水（如共享办公室+零本地员工），被判定为“非真实运营”。

岗位不匹配：高学历者从事低技能岗位（如名校毕业生当服务员），或薪资远低于市场水平（＜3万港元/月）。

突击雇佣：续签前3个月临时入职，薪资异常跳涨或合同期限过短（如仅剩半年）。

案例：某科技公司高管因缺雇主信及税单矛盾，补件4次仍被拒签。

2、在港时间与贡献度不足（长期离港难题）

政策要求：每年离港≤180天，需通过纳税、本地消费、家庭纽带等证明“实质性在港贡献”。

常见失败原因：

居住痕迹缺失：无在港住址证明（租房合同+水电账单）、子女未在港就读。

经济贡献薄弱：未缴纳薪俸税（建议年缴≥9.4万港元）或企业零营收。

跨境工作未合规：外派内地但未满足年薪≥120万港元、香港发薪、季度赴港等条件。

案例：保险经纪人base深圳，每周仅赴港2天，续签仅批1年。

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3、材料矛盾与完备性不足（细节致命）

关键材料清单：

材料类型	缺失后果
雇佣合同+MPF记录	无MPF=直接拒签（证明非真实雇佣）
公司审计报告+流水	亏损2年需补商业计划书，否则仅批短期签证
在港住址证明	用亲友地址=判定造假，全家身份失效

高风险操作：流水与税单金额不一致（如差1港元被疑造假）。

内地IP登录香港工作系统，被判定“非在港履职”。

4、政策收紧与行业限制（结构性风险）

2025年新政挑战：

01、A类审核升级：企业主需提供完整纳税年度证明，临时转股无效。

02、行业歧视：

保险/自由职业者：需额外提供客户合同+佣金流水，通过率低。

创业公司：无本地雇员+无实体办公室=直接拒签。

03、唯一性风险：高才断签后永久失去申请资格，不可转优才（2025年新政明确禁止）。

应对策略：破解四大难点的实操方案

就业类：

优先选择合规雇主：上市公司/持牌金融机构，合同期限＞3年，保留工作痕迹（会议记录、差旅票据）。

创业类：

低成本合规：租共享工作室（月租2000港元起）+雇1名本地兼职（享薪金补贴）。

推荐行业：跨境电商/离岸金融（港府补贴最高50万港元）。

材料规划：

必备四件套：雇佣合同/商业登记证+完税证明+MPF记录+在港住址证明，提前6个月准备。

重要提醒：高才续签仅一次机会！若无法满足在港工作要求，建议在断签前申请“缓冲新政”（仅限2024.10.16前获批者无条件续1年）。

三、高才续签失败的高危情况

根据2025年香港高才通计划最新续签政策及实际案例，续签失败的高危情况主要集中在材料真实性、在港关联性、行业合规性及时间规划四大维度。

高危失败场景及政策依据：

1、长期离港的“跨境飞人”：

政策红线：单次离港＞14天或全年累计＞180天，子女未在港入学、配偶无本地社保记录视为“家庭关联性不足”。

典型案例：跨国投行高管年薪200万港元，但因年均离港240天被拒签。

避坑建议：

每月固定返港参加商会/学术活动，保留本地消费记录（医疗、健身票据）。

子女插班需提前1年规划，提供入学证明及在港住址凭证。

2、空壳公司或虚假雇佣：

审核标准：

未租实体办公室（共享办公空间无效）、无本地员工MPF记录、无审计报告直接判定“虚假经营”。

税单与银行流水差额＞15%触发人工核查，强积金记录与合同不一致视为挂靠。

典型案例：企业主年营收800万港元，因办公室仅8㎡被限批1年签证。

避坑建议：

租赁≥30㎡独立写字楼，保存水电账单+门禁记录。

雇佣≥1名本地员工并缴纳强积金，年营收建议≥300万港元。

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3、临时补材料或岗位不匹配

高危操作：

续签前3个月突击找工作，薪资突增或岗位与学历不匹配（如名校毕业生任服务员）。

自雇创业未提前注资（建议首年注资≥100万港元），无业务流水证明。

政策依据：入境处明确拒绝“为续签而临时就业”行为，薪资需≥市场水平（月薪建议≥3万港元）。

4、材料矛盾或造假

直接拒签情形：

伪造学历认证（B/C类重灾区）、虚报收入（如申报5万月薪但流水仅2万）。

挂靠保险公司却无实际业绩（需年完成首年保费≥100万港元）。

法律风险：虚假材料一经查实，最高面临 14年监禁+15万港元罚款。

不同高危场景的续签结果对比：

高危类型	典型表现	续签结果	政策依据来源
长期离港	年均离港＞180天，无家庭在港痕迹	直接拒签
空壳公司	无实体办公室/本地员工	限批1年或观察期签证
材料造假	流水与税单矛盾＞15%	刑事起诉+永久拒签
临时岗位	续签前突击入职，薪资异常	仅批3-6个月短期签证